好在林跃让猎头优先给她供人，简历看了一大堆，约谈了好几个，还是拿不定主意。通过交谈，她挺欣赏一个叫王晨星的中年女性，但是对方形象不佳，是个斜眼。也正是因此，她的简历在一众人中并不算起眼，上级不提拔，出得成绩自然少。

“这有什么，有能力人品好就行了，反正你那个部门针对的主要是集团内部人，又不搞销售，对形象没要求。”

林跃满不在乎道。

“可是她是个斜眼啊！”要是其他毛病，哪怕她体重100公斤自己没二话都认了，但斜眼影响就大了，被她看的人总有一种被斜视看不起的感觉。新部门，人员本来还需要长时间慢慢磨合出默契，谁也不会一上来就把话说开，所以她的斜眼极容易产生误会乃至争执。

万甄游移不定，毕竟除了王晨星，她还有其他人选，不比王星辰差。只是她实在不忍心拒绝对方，她知道，王晨星缺一个机会。

“斜眼好呀，有能力的斜眼更好，沈助理走后正好还缺个助理，你让她来我这得了。”林跃美滋滋想着，这个王晨星的生理缺陷到他这反而是优势了，稳定。他觉得王晨星至少能干上15年的高级助理呢。

“那就问她愿不愿意去你那里吧！”万甄不用纠结了，“不过最好先让她顶替张秘书的秘书长职位适应一段时间，看看潜能，有潜能就提拔当助理。她要是升上来了，也会觉得公司更重视她。”

常理，秘书比助理职位高，但那得看具体情况，沈助理属于高级助理，具有极高的专业性和一定程度的行政管理权力。而东海的秘书则只服务于林跃，主要职责是帮助林跃规划行程、人际事物管理、总结信息以及一些文职工作，基本属于辅助性工作。

所以，在东海集团，从秘书长到高级助理绝对属于升职。

王晨星对此毫无意义，甚至有点感激的意味，她都没想过自己这个形象能当上东海集团董事长的秘书长。

至于后期可能升到高级助理的职位，她暂且没想那么远，东海集团的秘书长月薪5万，加上其他杂七杂八的福利比起在一些公司当总经理收入都高。完全超出她的预期，她现在需要尽快融入新环境并且拿出成绩来。

作为秘书，她自知因为形象问题很难在人际事务管理上做出成绩，索性将大部分精力都投入在了繁琐的信息管理上，整理完善出正确的时时信息辅助林跃能够做出准确的决策。这项工作不是没人做，但因为过于繁琐，实时变动，所以导致这是秘书处的弱势。

从堆积如山的数据中，她发现了盛夏来临，所有东海商场里都出现了一个问题——老年人占据了商场内公共区的所有座位乃至落地窗的窗台。

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作者有话要说：

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