万甄闻言重视开来，经过这段时间的观察，她发现林跃学习能力比别人强除了智力因素之外，最关键的是他那非人的专注力。不但极为专注，能够专注做一件事的时间也长，像她，一天顶多维持高度专注4个小时，林跃至少能维持10小时以上。

专注是决定一个人成就高度的基石，由不得她不重视。

“你说的对。”她也抓起一本书看了起来，当父母虽然没有考试，但他们可以提前给自己出考卷。

林跃从来不走正常路，自己给自己出了一套试卷得了满分后，立刻发到了公司的官网上。让一众网友看得愣愣地，林大董又搞什么幺蛾子了，他上回搞那个暑假弄得现在众多企业还满腹怨言呢。

这，这，又出考题了，难道考试不过的人就不能休暑假？

不说网民，东海员工也都颇为关注，下载下来一看，顿时惊呆了。还有这种卷子，再一看下面列得密密麻麻的参考书籍以及说明，众人陷入了呆滞。

他们林董，果然不走寻常路。

东海对新婚员工会包一个红包，数额是根据部门收益或者集团收益来的，这回林跃又改了。按照考试分数来，除非当事人正式表明自己要当丁克，否则夫妻俩都要参加东海的父母入职考试，哪怕一方不是东海员工也要参加考试，不然红包金额就要少许多。

当然，也可以选择弃考，那样就没有一分钱的新婚红包。

喵喵的，太新鲜了。

父母入职考试，还是针对一对新婚夫妇，全球就没哪个地方这么搞过。可林跃振振有词：“既然选择结婚肯定是做好了当父母的准备，夫妻双方都该了解孕期反应，育儿这块也宜早不宜迟，看看多少小年轻连婴儿纸箱的作用都不知道。大家第一次当父母，都是新手，考试有利于新手快速掌握基本常识。”

“东海是一家具有人文关怀的企业，孩子和家庭对每一个员工都很重要，所以，通过考试让员工了解抚养孩子也理所当然。”

好吧，怎么都是他有理，林跃的话看似胡闹，却引起了社会认同。只有原本不用任何付出就能得到红包的年轻人抗议，但毕竟是少数，大多数人只要不临到头反抗总不会太严重。等真正轮到他们时，人都分散了，更闹不起来了，因而林跃脑袋一拍想出的东西竟然就这么平平淡淡融入了东海的制度中。

接下来的时间林跃亢奋的精力都耗在了这上面，市面上的育儿书籍都读完了，并且还去芜存菁汇总了一套考试资料书。然后又一连出了数百套试卷不说，甚至还专门请人设计了一款考试软件，员工随机抽出一套试卷进行考试。

万甄在一旁看得直翻白眼，那么多人中，也只有林跃有剩余精力搞东搞西。比起时间大把的林跃，万甄有点忙，新官上任三把火，她倒是没有发那三把火，但一个全新的部门得从头组建。

组建新部门可不是简单地招人就行，部门的最终使命、职责、组织框架结构、员工责任考核和监督机制、运营成本、和其他部门沟通事宜等等都需要的她一一规划确定。另外，她怀有生孕，过不了几个月就得回家休假，势必需要一个有决断力的部门二把手，不然谁知道她回家修养期间一个还没走上正轨的新部门能不能正常运行。