米朵打算先将二人基础工资提高一部分，桦川由2000涨到3500，叶子还没出徒，等试用期结束后，工资调整到3000。

等她与华婶夫妇、萌萌和君叶商量后，其余三家各自拿出业务提成的1，自己额外支付3给桦川，这样算下来他的收入也就提了上来。

作为花艺师，叶子的工资待遇是与她未来的成长息息相关的，从照本宣科的临摹到独自创作，这需要一个磨砺的过程，不过米朵对自己的徒弟有信心，有天赋又特别努力的人距离成功的路径不会太远！

如果以后她在花艺上创造出让受众欢迎的作品，米朵都可以根据销量提取部分收益给她。眼下，她还是继续努力才好。

至于杨树和方霞，米朵的心理也是有打算的。

方霞性子好，在对付各种难缠的客人上很有自己的一套办法，除了身体羸弱些，无论是办事效率，还是工作态度都挺让人放心的。花嫁现在还缺一个店长，如果试用期通过后，方霞完全可以作为花嫁的第一任店长，基础工资就在3000，每季度业务指标都能完成的话，还有奖金。

如果只作为保安对长，杨树的工资拿到3000也算可以，不过这么一个优秀的侦察兵不好好利用实在可惜了。米朵甚至感觉不给他增加些工作量，自己都有些没有安全感，因为他总会不自觉的将侦查重点放在花嫁小院之内，自己的秘密可不抗这么优秀的人来日以继夜的琢磨和观察，还是给他找些活干的好！

所以她决定下阶段杨树的工作重点就是组建安保和快递团队，就按园区的安全舒适指数和线上顾客的好评程度作为他的业绩考核，考核的结果与奖金挂钩。

花嫁现有人员可以算得上是自己的核心班底了，以后即使规模在扩展，招的人也不会太多，甚至很多都是编外人员，比如临时性的劳务派遣，或者快递员，或者销售代理点等等。

所以米朵很珍惜这些员工，从心里上来讲，他们当中的许多人与自己关系并不仅仅是那张劳动合同里白纸黑字上写的老板和员工的关系，更多的时候都是自己的朋友，甚至是亲人。她希望他们每一个人都有一番作为，她会为他们规划各自的前途，为他们的成长引领出一个方向。

就当前的结果看，这个职业规划做的还是比较成功的！

于是花嫁第二次全体员工会议就在这种欣欣向荣的氛围中召开了，与第一次的简单动员，互相介绍不同，这次每一个人都对自己的工作提出了他们的想法，用一种官方新闻的介绍方式来说，“这是一个和谐的，奋进的，大团结的全体会议！”

哈哈，现实情况是

气氛远没有那么正式，华婶像喂小猪一样不停的给大家补充茶点和饮品萌萌就负责搞笑其他人也都各种的家长里短d的温馨互动，搞得米朵本以为应该特别振奋人心的工资调整计划，其实并没有几个人特别关注，就像卖菜的人给买菜的搭上了香葱和蒜头，说高兴吧，大家也挺高兴，可有没有这些东西，每个逛菜市场的人都是必须要买些菜和肉的。

好吧，无论如何米朵实现了自己的许诺，她心头压的一块被惦记许久的石头也算彻底搬离了。

感觉不过几顿饭的功夫，时间就流水般来到了正式讲标和评标的日子。