最有意思的是花嫁的人工成本这块，一般同类型的花店开的都是固定工资，可花艺却多为代理或者销售提成，而且这种提成是在花嫁的产品占据市场优势的情况开展的，基本上属于让利于全员。

自己做财务也好多年了，当然了有这种魄力的老板也不少，但那都是在功成名就之后，有了保底的实力和底气才给下属分股，让利，以求凝聚感和认同感，减少优秀人才的流失。哪有刚开业，前途未卜的时候就让利的呢？

这个小老板真是不简单呀！这么年轻就有这种魄力，花嫁的业务自己可以考虑长期接单…

米朵不知道姜会计的想法，她还在考虑究竟要怎么给众人涨工资，涨多少合适的问题

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第54章

竞标开始喽

收拢了五月的账单, 米朵暗暗琢磨着涨工资的事情，现在花嫁的员工已经增加到了8人，这还不算智能机器人（3）在内。像华婶和许大爷, 萌萌与君叶, 她们都是挣基础工资加上提成的。

这里面华婶和许丰的提成比例最高，点心的收益他们占了4成，所以涨工资这块基本可以忽略。

花嫁的主要销售渠道的扩展全部集中在萌萌和君叶的身上, 她们一个负担线上销售与线下业务扩展, 一个负责网络平台的直播宣传, 可以说是“花嫁”对外的窗口。

先说萌萌吧, 她现在的工作重心基本已经全部转移到线上销售和客户维护上, 原来周末的打杂工作早就被其他人所取代，所以基本工资就维持原样的好。

不过开拓市场是一件很辛苦的事, 她的学业还很繁重, 业余时间全都耗在了花嫁上，因此业务提成是一定要往上提。不说别的，就看创业园区小微企业开业花篮的订单数量, 萌萌做业务的劲头也值得鼓励，那就把销售提成从5增长到10吧！

再说君叶，君叶的网络直播刚刚开始, 每周1-2期。以新手直播间来讲, 这种程度的流量还算不错, 关键这也是成长型的业务，慢慢会越来越好的。君叶在花嫁内的基础工资也没有必要增加，她的直播间打赏全都归她自己，所以米朵打算将她的业务提成增加到8，提高3个百分点的收益。

剩下的就是桦川和叶子兄妹, 因为二者主要负责基础性和辅助性的工作，并不会直面销售订单，可是无论是萌萌还是君叶，又或者是华婶夫妇，他们取得的成绩都离不开桦川的在设计上的宣传与推广。每一次上新的照片与宣传视频片他都功不可没，没道理其他人从销售业绩中提成，而这兄妹俩只赚死工资的。