陈其睿点头：“还有一件事。hr那边一直在用的hll即将和我们解约，你可以停止给steven写投诉邮件了。”

姜阑说：“哦，好。我知道了。”

陈其睿从面前的桌上抽出一份文件：“集团对via中国区目前的员工流失率很有顾虑，所以推了一个retention bon计划给到中国区这边。只有核心部门的核心人员才有。”

姜阑接过来，看了一眼。条款是在via中国继续工作满24个月，在保持高水准工作表现的基础上，可以获得额外1年的全薪奖励。

这个金额不低。姜阑有点意外。

陈其睿又说：“除了你之外，你的tea还有一个额度。你想好要给谁，告诉hr。”

姜阑点了点头：“行。”

她想了想，还是说：“虽然公司已经决定不再用hll，但是hr在这件事情上太不作为。”

陈其睿看了她一小会儿，然后说：“你以为你是唯一的受害者？你以为sela那边的人之前是怎么流失的？你以为我愚蠢，一直都不知道？你以为hr有这个胆子一直不作为？”

姜阑被陈其睿的这几句反问震了震。她微微皱眉，说：“我知道了。”

从陈其睿办公室出来，姜阑捏着那份文件走回自己的位子。

她跟了陈其睿三年，她一直知道陈其睿是个什么样的领导人，但陈其睿总能让她刷新认知。

陈其睿让她拿电商的业务，这当中固然有对她能力的信任、对她本人的器重和着意栽培。但他的想法仅止于此吗。用姜阑一个人带两个主要业务部门，虽然给她涨薪35，但省下的是整整一个行业电商总监的薪资费用。姜阑得到这个全新的spe，对她来说是挑战也是机遇，就像陈其睿说的，换个品牌能有这样的机会吗，姜阑短期之内还能跳得动吗。能让姜阑留在via不走确实不靠钱，陈其睿用姜阑她自己的野心把她牢牢地拴在这里。