核心部门的核心人员流失频繁，hr用的猎头公司挖着自己客户的人，陈其睿能够稳坐不管，砍掉10月涨薪计划，放任情况愈演愈烈，一直等到总部那边主动掏钱来给中国区做员工的留存奖励计划。中国区的费用又能省掉一大笔。都是用钱，但陈其睿脑子里想的的staff retention，和姜阑上次试图去和他讨论的，的的确确不一样。

陈其睿就是陈其睿。

在某些方面，姜阑望尘莫及。

公司内没有不透风的墙，下班时，何亚天来约姜阑吃饭。他已经听说姜阑很可能要接新的电商业务。

姜阑如果真的接了，公司内部架构的调整在所难免，老板对部门之间的偏重也一定和过去不同。何亚天来找姜阑吃饭，太自然，也太正常。

两人就去楼下商场里的日料店。

坐定，点单，服务生斟茶。

何亚天喝了一口茶，很直接地问：“你要是不接电商这块，能去neal那边推荐我吗？”

姜阑说：“怎么，你有兴趣。”

何亚天说：“哈哈。怎么可能，我就是想看看你是什么反应。”

姜阑的这个反应已经足够说明她的决定了。

何亚天很满意：“我觉得这样很好。总比neal从外面找一个不知道什么背景的人来要好。我每天应付一个sela就已经够头疼了，我不要再应付一个脑子里面只知道卖货和清库存的。”

姜阑说：“我还没想清楚。你别开心太早。”

何亚天瞧着她：“姜阑，你今年才32岁。你32岁坐这个位子，是怎么拼来的，你可别说都是运气。你这么拼，野心就放在那，谁能看不见。”

姜阑也很坦白：“我没电商背景和经验，接这个是要对业绩目标负责的。这个选择对我而言压力有多大，你能想象。”