既然世界上有做上司的哲学，就有做下属的哲学。

下属的哲学就是：如果你的老板最近看你不太顺眼，要么做点能让他高兴的事，要么把他的注意力挪到别的地方去。前者是化解矛盾，后者是转移矛盾。

所以，只要傅为山待见纪晨就够了。

之前纪晨提出辞职，傅为山给他的却是一个“准备期末考试”的假期。

也就是说，傅为山早晚还是要让纪晨回到公司的。

套用傅金池的说法，既然怎么回来都是回来，为什么他严子书不能当做机会利用呢？

至于从剧情的角度，这和严子书以后再想办法对付他又不矛盾。

那天产生纠纷的，连纪晨在内有三个人。Ben私下里去找了趟那个“稍微客气点儿”的员工，隔天，这位客气哥便向人力部提出，其实纪晨打人是被恶意激怒的，也算事出有因。

安全通道里没有监控，当天的情况，只凭各人口述。

此前纪晨只坚称对方“出言不逊”，却死活不肯复述，他们具体说了什么脏话。然而打人确实是他先动手的无疑，因此处理的结果就是各打五十大板，其中纪晨的责任还重一些。

但是现在，客气哥拿出了一小段录音 没错，当天纪晨撞破他们背后嚼舌时，他便本能地偷偷开了手机录音，虽然没有细想能干什么用，但显然现在就派上了用场 证明出言不逊的那位，确实说了“道歉你老母”这种侮辱性言语。

至于客气哥自己，他在打开录音后，便只克制地说了“都有不对的地方，各退一步”这种放软口气的话，不管好不好听，至少没有骂人，所以自己是不怕的。

既然有了证据，证明纪晨被其他员工用侮辱性言语激怒在先，发火动拳头就情有可原了。

不，不只是情有可原，这件事升华一下，证明英瀚内部果然有老员工霸凌实习生现象。

拖了许久的调查结果本来要不了了之的，一下却变得对纪晨很有利。

严子书带着人力总监一起去傅为山办公室反应了此事。

人力总监擦着汗：“这件事的确是我们在员工管理上有疏漏……咱们英瀚一贯口碑良好，谁知竟然出了老人欺负新人的行为，这怎么能行？但关键是，多亏傅总及时安抚了那个实习生的情绪，没有让他冲动离职，现在还有挽回的余地，否则现在公司的形象可就蒙受损失了！”

这番说辞，前半段表明事情性质恶劣，后半段则显得傅为山处事严明。

看到傅为山微微颔首，人力总监松了口气。

严子书便也说：“我会亲自跑一趟，向纪晨解释清楚调查结果并道歉。”

傅为山也同意了。

纪晨是从自习室被黑框眼镜室友被叫出去的。

听严子书转达了和人力总监差不多的说辞，他反而受宠若惊：“不不，也是我不好……”

严子书却说：“其实我也要向你道歉。”

“为什么？”纪晨迷惑不解。

“我以前有时对你很冷淡 ”严子书推了推眼镜，“是因为你会影响傅总的判断。”

“啊？什么？”纪晨不可思议地睁大了眼。

“你应该明白，像傅总这样的身份，他要管理英瀚这么大的集团，就像带领一艘巨轮。睿智的决断力，是一个领导者最重要的品质。”严子书说，“但是自从遇到你，他就变成了会感情用事的人……你对他产生的影响，比你自己想象得还要大。你明白这是什么意思吗？”

某种意义上，把他的每句话拆开理解，也不算是假的。

只是其中的情感含义全凭个人体会。

纪晨睁圆了双眼：“我……不太明白。你是说傅总……”

“我说的只是非常个人的看法。”严子书语气平和地说着实话，“你可以慢慢想。但如果你回来上班，想必傅总会很高兴的。”

他点到为止，抽身而去，留下纪晨一个人重新陷入迷茫状态。