蒋文若有所思，点头道：“有道理，这种说法就很特别，也很伟大了。”

杨飞道：“狼道是一种掠夺，掠夺他人的资源，来壮大自我。而企业文化本身就是一种资源，一种源源不断的、可以自我发生的资源。它看不见摸不着，但又真实的存在，而且能让每个身处其中的人都感觉到，每一个接触它的人都能感受到。”

蒋文道：“说起来很玄，但又真实。文化，不就是这样子的吗？关键的问题是，我们怎么样去实现这种文化？”

杨飞道：“当然只能通过外在的形式来实现。我们先确定企业文化的核心，那就是人道主义！”

“人道主义？这是跟狼道、羊道相对来说吧？”

“对，羊道温婉，但过于势弱，狼道霸道，但又过于凶残。我们是进化到高级形状的人，我们拥有的智慧，又岂是狼或者羊可以比拟的？狼的所谓执行力、忠诚、团队合作，在人类军队面前，压根就不堪一击！人道主义，才是企业文化的核心。”

蒋文道：“我以前和那些讲师们交谈，觉得他们讲得太好了，几乎说服了我，差点让我接受他们推崇的狼道文化。现在听你讲，我才明白，跟你比起来，那些所谓的讲师，压根就不值一提，他们只知其一，不知其二。”

杨飞道：“讲师，就是讲别人的思想。他们起的是一个传播作用。他们并非大师，本身并没有多么高深的思想。讲得再好，那思想也是别人的。”

蒋文道：“那我们就确定，以人道主义作为美丽集团的企业文化？”

杨飞道：“蒋先生，我问你，迪士尼之父去世了几十年，管理层换了一茬又一茬，但迪士尼给人们带来欢乐的梦想从未改变，且越来越强大。是什么在支撑这家公司？”

蒋文沉吟道：“因为他们有自己的企业文化，有自己的企业梦想。”

杨飞道：“对，当一群人共同完成一件事情，过程中形成了共同的信仰、认知和信赖的时候，它就开始变成这家公司的基因。不论中间有多少变化，只要这些基因在，就有可能重构这家公司。”

蒋文道：“那企业也是一个生命体。”

杨飞道：“对，公司也是一个独立的生命体。它自己会成长，会进化，我们只是它中间的一层哺育者而已。我们一起参与它的创建，已非常幸运。就像一个孩子，你把他生下来，他的每一个细胞，都由你分裂而来，但有一天，他会和你不一样，他也会有他自己的独特性。”

蒋文道：“这种理念，我还是第一次接触和听说，但我觉得，真的很震撼，同时也很认同这种看法。”

杨飞思考企业文化很久了。