杨飞道：“狼性，说白了，其实就是强者心态，还有就是忠诚风骨，以及团队合作精神。”

蒋文道：“原来老板也懂狼道。”

杨飞道：“狼道就是强者的生存法则。我国自古就讲究心为形役，物为心声，人类以狼为师，就是学习它的三个长处。也就是反应快速、团队合作、坚决执行。”

蒋文道：“我们也以狼道文化为公司文化，怎么样？”

杨飞道：“我不反对狼道文化有其积极的一面。但是，我并不赞成把这种文化当成企业文化。”

蒋文道：“为什么呢？现在很流行的，很多公司都在讲这个，有的企业还专门请了讲师到公司宣讲。”

杨飞道：“狼是什么？狼是野兽！它的本质是贪婪的，而且是凶残的！它的快速反应也好，它的忠诚合作也好，它的执行攻击也好，都是为了贪求！我们是企业，企业当然需要扩张，需要开疆拓地，需要进取！可是，我们不能把员工培养成狼，更不能把一种兽性文化，当成企业文化。”

蒋文神情一凛，恭敬地说道：“老板，你的思想，比狼性文化又高一层，我们应该怎么建设企业文化呢？”

第1686章 一剂良药

杨飞道：“在确定企业文化之前，我们要先弄明白，企业文化到底是什么？我们做好企业文化的目的又是什么？”

蒋文道：“如果按照狼道文化来理解的话，那就应该是收入。狼的攻击，就是为了得到食物。对我们来说，就是收入。换一种说法，也可以说是业务。”

杨飞道：“一家企业，能不能延续百年，当然要看它能不能获得持续的收入，也就是有源源不断的业务。可是，我觉得这些并不能算是企业文化。”

蒋文道：“那就是宣传口号、贴在墙面上的标语，读书活动、歌咏比赛、篮球赛这些？”

杨飞呵呵笑道：“这些只是业余活动，就像我们每个人都会有爱好一样，并这并不是公司文化的本质。我们的爱好，也不是我们的本质。”

蒋文道：“老板，请恕我见识短浅，请教什么才是企业文化的本质呢？”

杨飞道：“如果我们把企业比如一个有机生命体，那么，我们抛除一切外在的因素，来看本质的话，我以为，企业文化，应该就像我们人体的基因一样重要。这是一种传承，一种延续，一种生生不息的潜在力量。”