远方的元老很少，创始人更是只有我和目前的远方集团副总孙涛。

我的确集权化严重，可不代表我真的小气抠门。

进入远方的员工高管都知道，我对股权是不做分配，可该给的一切都会给，一切待遇都不会少了他们的。

在创业初期，远方的股权不值钱，还比不上我给他们的福利待遇。

这时候，他们不会因为股权问题就产生严重不满。

当远方壮大的时候，我们的股权就是天文数字了。

这时候，其实也有人表示过高管和员工控股的想法，可我拒绝了，但是我在其他方面做了补偿。

另外，最关键的一点还是在于，远方崛起的快。

我以最快的速度，带着他们走过了这个犹豫期。

他们甚至连考虑的时间都没有，每天光想着工作了，哪还有闲工夫想股权的事。

而且他们的工资从1万到10万，到100万，直到1000万……

这种爆发式的增长，让他们自己都觉得再提出其他要求，好像太不知足了。

而大疆呢？

三年了，三年来，你们创造了多大的利益？

你的团队，所有人都有车有房有存款了吗？

你团队的成员，每个人都是百万千万富翁吗？

连基本的生活都无法保障，连未来的前途都看不到，想要股权不是很理所当然的事吗？