有些地方，工资才刚过千。

一年下来，10万人，工资接近20亿了，实际上加上社保之类的，还要更高一些，以及中高层的工资也不低。

10万人的企业，一年光是薪资和福利支出，起码接近25亿。

上调5，那也上亿了。

这算大事，孙涛当然得问问李东才行。

当初家乐福被并购，可是施行过同等级待遇的。

李东闻言想了想，过了一会才道：“最基层可以和远方看齐，这些基层员工，企业归属感没那么重，谁发工资就替谁干活。

中高层暂时不动，在没有让我看到足够的表现之前，我不会拿钱开路的。

这次并购国美，耗资巨大，我要的可不仅仅是现在的国美。

这些年，国美的情况不太好，关键就在于领导层。

底层员工，都看领导行事。

一个店长不行，整个门店都有可能出现问题，店长不负责，指望门店的普通员工负责？

所以，这次我得再看看。

必要的时候，我会进行大规模的轮班制度！

远方的店长和国美的店长进行轮岗，我倒想看看，到底是人的问题，还是集团制度问题。

国美这边需要补充大量的新血，一些福利待遇，现在都不公布。

想拿高待遇，也得让我看到成绩，要不然，想都别想！”