而对于这些,远方经验显然没几家风投机构多。
idg和红杉是这方面的强手,由他们做出新的方案,别人一看数据,说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。
……
他们讨论他们的,李东没有久留。
微博不是远方的唯一,李东大体上过问一下就行了,倒也没必要全程跟进。
从会议室出来,李东径直去了袁成道的办公室。
李东一到,袁成道急忙起身招呼。
李东按了按手道:“坐下说,别跟我客气来客气去的,我这次来找你,主要是有件事跟你讨论一下。”
袁成道连忙道:“您说。”
“远方现在体系已经渐渐明确下来,员工职级也都渐渐固定了下来。不过很多时候,职级划分的却不是太明确。平时在子公司和子集团还好,统一的职级,也容易区分。但远方毕竟不是只有一家企业,所以,我准备重新对整个集团做一次职级变动,让职工等级体系更明确一些。”
袁成道闻言连忙道:“其实这点我早就在考虑了,不过……”
李东蹙眉道:“怎么?”
倒不是他非要推行等级化,也不是非要将人分个三六九等。
可这是必须要有的!
任何时候,等级化都是存在的,远方又不是路边摊,你喊声大哥,我喊声老二,那就是算兄弟情义了。
作为一家大型集团,远方其实一直都有明确的等级划分。