撕破脸，没那个必要。

他就是提醒一下李东，干一次就够了，再干可就真要翻脸了。

你好歹请个猎头公司谈谈，那也不好说什么。

关键是你直接上门，当着他的面挖人，还是他主动带李东过去的，这事怎么听怎么不爽。

两人扯了几句，其他人也都看完了，纷纷聚拢到一起。

柳川志感慨道：“其他的不说，远方缺点还是有不少的，不过李东，不得不说，还是年轻人好。

你们远方的员工平均年纪不超过30岁，正是人生的巅峰期。

这几年远方突飞猛进，这些人也都朝气十足。

看了一圈下来，给我印象最深的就是这个，活跃，极度活跃。

生机勃勃，这也是很多企业梦寐以求的事。

热血、激情、朝气，才能迸发出创新的灵感，也是发展壮大的源泉，我看的都有些羡慕了。”

一边的冯轮也点头道：“的确，我们也都有过这个时期，不过那是创业初期。等我们事业进入发展期，时间跨度太大，再大的热情也都熄灭了。后来的同事虽然不乏年轻人，可没经历过创业的艰难，相比较而言，纵然有激情，也难以保持下去。”

几位大佬都纷纷发表了意见，当然，也不全是夸赞之词。

吴亚君就提出，现在的远方发展迅速的同时，潜在的危险也很大。

员工们激情饱满、热血上涌，这一切的前提都是建立在远方战无不胜的情况下。

一旦远方遇到挫折的话，这些员工更容易被打击到。