部门经理刚宣布完会议主题，不到十分钟的时间，开会的那些人就制定好了计划。

不是胡乱制定，而是有理有据，各司其职，分工明确。

员工甲负责甲部分，那就真正的负责甲部分，丝毫不拖泥带水，也丝毫不在他不擅长的领域发表其他意见。

提议，汇总，审核，计划得到初步通过……

这一切，都在李东眼皮子底下发生，都在他参观的过程中结束。

没人在意他们这些人的存在，开会的众人甚至都没正眼看过他们。

李东是真的惊讶的无以复加！

这太神奇了，这就是长江吗？

道听途说不足信，可当他亲眼看见这一切，心中的骄傲忽然收敛了起来。

无论是效率还是执行力，这一切都可以归咎于企业文化。

这是一家有深厚企业文化的企业，这是李东得出的结论。

不是挂在嘴上的企业文化，不是条规制定的企业文化，而是切切实实的感受。

……

当考察结束的时候，李东还有些意犹未尽。

他觉得自己需要提升的地方还有很多，可惜时间太过短暂了。

就在他考虑是不是以后组织一些高管参观一些国内外知名企业的时候，电梯中项兵忽然道：“大家都别紧张，待会咱们按顺序来，都别挤，也别乱了队形。”