本来宋幼湘是打算直接开除，以儆效尤的。

这时候就到了体现黄科长能力的时候了，包括谭厂长在内，器械厂内部，九成以上的领导都在七拐八绕地为胡永全说话。

现在国企内部的员工基本都是事业编制，非重大违纪问题，根本不存在开除一说。

而一般有重大违纪的情况，大多都是进去了。

也就是胡永全的几个姐姐有危机意识，及时把该补的补，别人来劝宋幼湘，来帮忙说情的时候，也有话可说。

最后，这件事以胡永全被调到食堂干杂工为结束。

当然这事也不全是宋幼湘妥协，宋幼湘借此提条件，以点扩面，直接把第一把火烧成了燎燃之势。

她把计划在年后完成的几项整顿提到了年前，厂里的经济责任制一直不到位，宋幼湘要求全面整顿和完善相关。

还有一直最被忽略的劳动纪律，三天打渔两天晒网，办公室里看报纸打毛线的情况，一律不允许再出现。

应付检查的假忙碌更是不行。

既然这么闲，那就说明这个岗位没有存在的必要，没有事情要做嘛，该精简就精简。

像是完全由职工家属组成的服务部门，决不能像之前一样，只拿工资不干活。

夏天该做冰棍往车间送的必须做起来，冬天该弹的棉花也别包到外头去。

除此之外，还有财经纪律，领导班子的学习精进等各方面。

这些举措对经济效益不会有过于明显的改善，但对厂职工整体精神面貌的却有极大的调整和改进。

再配合宋幼湘其他方面的举措，势必能够相辅相成。