新同事在他们驻新厂的第二天到达，是位跟曾敏嘉差不多年纪的女同志，原本跟曾敏嘉一个科室的，一来就直接接手了曾敏嘉的部分工作，态度谨慎谦虚。

宋幼湘听到她担心说会耽误工作进度，“不用太过担心，有什么问题，只管问，大家会帮你进入工作状态，至于其他，大家一起在工作中好好磨合。”

新同事长呼了一口气，她被领导临时安排过来，她上火车的时候，曾敏嘉可能还没有出发。

她完全不知道曾敏嘉被替换的理由，但组织上有安排，心里再忐忑也只能硬着头皮上了。

但宋幼湘比她想象的要好相处，分配的工作也全是她有相关经验的部分。

适应两天后，新同事把全部工作接手了过去。

虽然对宋幼湘讲效率的工作方式有些微微不习惯，但新同事内心是喜欢并赞同这样的方式，也很好适应。

出发前领导有交代，要给她汇报工作进程，新同事如实地汇报了她了解到的情况。

因为顾及到曾敏嘉，新同事的话说得有些委婉，怕无意中落井下石。

但她如实的评价，已经足够推翻曾敏嘉最初的说法。

感到被蒙蔽被利用的领导非常愤怒，这愤怒的矛头，唯一指向的人物就是曾敏嘉。

刚刚回到单位没几天，还没调整好心态的曾敏嘉，突然就被借调去了别的部门。

单位内借调是常事，尤其是这几年，但让她觉得不妙的事，领导对她的态度和以前有些不同，似乎有些不太耐烦。

曾敏嘉想找领导好好解释，但她发现，她现在连见到领导一面都很难。

她这是坐冷板凳了吗？

……