“宋厂长，这是我做的人员机器排班流程表，您可以看一下。”陈善周为什么能争得郭海霞争他，肯定有他优秀的地方在。

他一时冲动放弃了工作，但并不代表他没有能力，心里后悔之后，陈善周就开始积极补救起来。

与厂无关人员轻易是不能进厂区的，陈善周就去找轮班下班的职工问问题，相当于后世的问卷调查。

总结问题，发现漏洞，并且找出问题的解决办法。

宋幼湘拿到表格，她看了一眼，这个表不止重新调整了排班流程，还优化了人员配置，既满足了厂里的需求，也满足了员工诉求。

达到了双向的统一和契合。

厂里排班不太合理，这个问题宋幼湘已经发现了，最近正跟王建国几个在研究这件事呢。

没想到陈善周发现抓住并解决了这个问题。

“宋厂长，我之前态度不端正，是我的错，我愿意从最基本的工作做起，哪怕只是负责车间的卫生。”陈善周态度放得很低，也很诚恳。

他进行调查的时候，同样也了解到，厂里现在是真缺人才的，晋升渠道虽然严格，但只要有能力，表现好，晋升的空间非常大。

搞卫生没关系，只要进了厂，他就是争取表现。

这是他可以抓住的机会。

宋幼湘把表收进公文包里，“你的表做得不错，下面提出的建议也有一定的可行性，很不错。”

闻言陈善周高兴地抬起头来，满脸希冀地看向宋幼湘，他差一点拍着胸口说，以后一定好好工作，好好表现。

结果宋幼湘话风一转，“我认可你的努力，承认你的能力，我会叫会计给你结算兼职工资，但卫生工作，厂里已经有专人负责，不需要你。”