接着，他冲着万甄挤挤眼：“你上次不是说过三人做五人的事，拿四人的工资吗？”

万甄愕然，一下子明白了林跃话中的意思，继而由衷佩服林跃的反向思维能力，她当时说这个时可没想到林跃能利用带薪假期来达到目的。

在外界看来，东海集团的员工的工作内容和工资水平完全持平，和那些为了提升员工竞争力以及节省成本的公司完全不同，在现代社会还这样部署是属于落伍的管理方式。然而，林跃仅仅一个带薪假期就解决了这个问题，还会收获员工的感激和外界好评。

这么一看，在一片叫嚣996的大环境中，东海绝对是大大地良心企业，有着足够休息的员工也能更好的兼顾家庭和工作，爆发出强有力的工作动力。

“既然这样就要防止人浮于事、浑水摸鱼。”万甄眯了眯眼，能够单枪匹马在30岁前就成为一家知名杂志社总经理的她可不是混出来的，林跃给了思路，她很快就补充完整，“今年就算了，今年有咱们结婚蜜月当由头。明年开始带薪休假要参考前一年的ki，根据完成程度发放假期工资，如果完成度太差就只发放最基本的工资。”

既然大家都能带薪休息一个月，也不好取消那些没完成ki的部门和个人的休假，干脆从工资入手。

林跃立刻奉上彩虹屁：“还是老婆想得周到。”

不过万甄下一句话就让他脸上的笑容消失殆尽，不可思议地瞪大了眼睛：“学习？不是蜜月吗？哪里有人在蜜月期学习的！”

万甄只是瞥了一眼林跃，态度坚定：“蜜月一结束就是集团会议，你还想像糊弄董事大会那样糊弄过去吗？”

看着万甄不容拒绝的神情，他的精气神一下子散了，发起最后的反抗：“我认为，身为董事长不用学那么多，可以雇佣一个涵盖公司管理、技术创新、行业动态等顾问团队。”

飞快地瞄了一眼万甄，见她没有生气，林跃接着说：“我永远也不可能和那些专家一样专业，在专业问题上，我不能只靠我自己。”

万甄这才想到林跃和自己不同，他是霸总，不需要像她当年那样死磕管理知识和专业知识。林跃手里的钱和东海集团就是他的资源，有专业的搜猎部门帮他找寻外援，不过，她还是觉得人得学习。

深吸了一口气，她开始讲一个真实的故事。

“一个建筑工地在挖地基时挖出来一大块石头，于是就堆放在了一边，一放就放了大半年无人理会。一天，一个过来收废钉子废铁的人看见了那块石头便要走了它。结果，第二天就传来那块大石头开出了一大块羊脂白玉。”

林跃听得津津有味，倒不是故事有多好听，而是因为讲故事的人是万甄：“你想说因为工地上的人因为不懂石料而错过了一块羊脂白玉？”

万甄点头：“你可以不精通，但还是得多学一点东西，学习总不会有坏处。而且，我认为在一些关键时刻，只有你自己才能做决策，顾问团队再厉害也只能帮你完善手上的信息，你不能彻底吸收掌握那些信息也没用。”