所以如果有的选择的话，我宁愿招一些什么普通部队里有战斗经验的战士。毕竟跟越鬼子打仗打到现在，打过仗的兵已经到处都是了。

但这显然也是不行的……开玩笑，如果真这么做的话，那还不是把空降部队的兵和干部全都排除在外了嘛，也就是说我们组建的这个训练团跟空降部队根本就没关系了。

不过通讯员小刘的建议很好的解决了这个问题……

就在我对着李参谋给出的一大堆花名册和各部队资料不知道怎么下手的时候，小刘就在一旁说道：“营长，你干嘛不让咱们合成营的连长去选兵呢？”

“让连长去选兵？”

“对啊！”小刘说：“咱们合成营各连连长都有自己的风格和特长，比如战术连、特工连、狙击连，他们也知道自己要怎样的兵，让他们去选……我看就八九不离十了！”

“有你的啊！”我兴奋的拍了下小刘的脑袋，随即就把这个任务传达了下去。

第一百四十七章 选拔

兵源的选拔就因为小刘的一句就解决了。

但其实这也仅仅只是解决了选拔问题的一部份，原因是咱们这个选拔必须得在一个团内进行。

这倒不是许军长给的限制，而是我们考虑到一点：如果我们这个训练团训练的目的是为了给空降部队整支部队提供一个改革的模板，那就应该要有可复制性。也就是我们的训练包括一开始的选拔都能够在其它部队实行。

这么一来，如果我们是在全军挑选精英组成一个团，问题就会接踵而至了……第二个团只能在剩下的素质次优的兵员在挑选，第三个团又得在次次优的兵员中挑选……如此反复，到最后几个团的时候也只能是矮个中挑高个。

简单的说就是没有可复制性，哪个团最先组建就占绝对的优势。

从这一点出发，我们最终决定在选拔兵员时实行“一对一”的转化方式，也就是从一个团中挑选出我们需要的一部份人，不足的或是空降部队无法提供的兵源则从其它部队调动。

这么做的好处就是一旦训练团训练是成功的，也就是训练的结果是在很大程度上提升了部队的战斗力，那么其它团很容易就可以效仿。而且在训练转化时还可以基本保持原有的指挥结构，使得训练能够有条不紊的进行。

只是这么一来就让被选中的这个267团（虚假番号）的战士变得十分紧张……