“抱歉，这是公司机密，但我可以向您承诺，只要您选了，我们就一定有办法让您入职，并且是正规合法渠道。”

孙先沉吟片刻，道：“我要挑选第三档的工厂管理。”

“先生，职位越高薪资越高，同时意味着对您的能力要求也就越高。”

说着，将一张表格递过来，说道：“请如实填写上面的信息，请注意，一旦因为虚假信息出现问题，我们店铺不会负责任的。”

看着表格上的内容，与元力集团的入职表格差不多，就是多了一个户籍地址和联系方式。

孙先没有多想，拿起笔唰唰唰几下就写好了。

“请您稍等。”

陈嘉琪回到座位上，开始敲击键盘，录入信息。

这时候，孙先才注意到桌上的东西并不是摆设，而是一台真正的电脑。

要知道这玩意在元力集团的办公总部大楼，也就中上管理层才有资格拥有一台，并且绝大多数人都不会使用。

现在，一个小店铺的员工竟能耍的有模有样。

“能问下你这是在做什么吗？”孙先凑过去说道。

“归档，老板要我们要给每一位购买了无忧保障套餐的客人建立一个档案，方便维护。一旦出现问题，也有证据可以寻找。”

“什么套餐？我还没给钱呢。”

“先生，您不用给钱，只要选择二档以上的工作，就自动拥有无忧套餐了。”

陈嘉琪解释道：“这个套餐规定，只要在我们店里找到工作，15天以内被辞退的话，我们可以免费帮你重新找工作，直到您满意为止。”

“我只听说过找工作需要给劳务费，可没听过什么保障套餐。”

察觉到孙先的语气不对劲，陈嘉琪拿出一张合同，说道：“这是合同内容，这是我们总公司的注册信息，您可以先看看。”

其他的都无所谓，就一条规则最吸引人：一旦找不到满意的工作，可赔偿十倍合同金额。

看了其他条款，似乎也没有对这条规则限制的规则出现。

一个闻所未闻，却给人一种占大便宜的保障套餐，舒适的寻找工作环境，彬彬有礼的员工，有序却简单明了的工作流程。

这是元力集团高层花费重金，聘请国外专业人士来制定的方针，并且才初有框架，还未实践的内容。竟然出现在一个名不见经传的小铺子里。

这真的是一个刚满18岁的年轻人能做到的事情吗？

如果真的是他，孙先想要求和了。

这种对手，他解决不了！