众人七嘴八舌好不热闹，一个个点子听上去都是日进斗金的主意，作为这群人的培养人兼大老板，秦门讲道理应该要欣慰要高兴要开心的……

但他真的开心不起来！

任谁看了这种场面看了两年多也不会开心的！

两年多的时间啊！

他教会这些部门一个个怎么相互间合作，怎么制定计划又怎么执行计划，怎么做简单的创意从什么角度突破，他教了大概半年的时间，然后在接下来的两年多里，一直到后来他们一个个部门独立出去开了分公司，这些他教导的下属都保持着这种工作模式。

秦门一开始是欣慰的，毕竟这些都是他的教学成果，他的员工和弟子们还懂得举一反三、精益求精，时常在细节上给他一点小惊喜。

但一年过去了，两年过去了，他发现自己培养的这个团队每次到了要搞个大动作的时候都只会用一种套路，就是从原有的库里扒拉出有意思的话题，然后加一波宣传，几个分公司合作一下，顶多细节方面改一改，其他实施步骤一成不变，他就觉得不太对了。

一群粉丝，如果永远只会喊口号、接机、打榜、买演唱会门票，从来没想过新的花招，那这一届粉丝没几年就要和他们的爱豆一起过气。

就连粉丝都知道要精益求精，以前只会喊口号，现在知道要微博刷话题了，以前只知道接机，现在还知道给偶像录祝福视频，以前只知道买演唱会门票支持偶像唱歌，现在知道要在现场玩大合唱，才能表达自己对偶像的那颗真挚的心！

粉丝尚且如此，更何况是一家大型企业？

一直不知道突破自己，总有一天会被超越被淘汰的。

就算秦门一直盗用着现代的经营理念也不能改变总有一天会被淘汰的结局！

秦门觉得不能再这样下去了，他得引导大家开脑洞，把创意做大做强。

想想当年的马爸爸！网上购物二维码支付搞得飞起还不知足，无中生有搞出了个双十一狂欢购物节，销售额比人家老美的购物节高……

嗯？！

秦门突然间从懊恼的情绪里恢复过来，支起身子。

无中生有的购物节？！