叶博敲敲头，有些遗憾的看着贴着大小姐而坐的男生，做什么不好，偏偏去拨撩大小姐。

很快男生和女生都分开而坐，叶淼满意了，轻飘飘开口，“行了，开始吧。”

人力资源经理点头，开始宣读规则，“此次面试的整个程序分成四个部分：第一部分是2分钟左右的自我介绍；接下来就是二十分左右的主题分析；第三部分就是半个小时左右的小组讨论；最后是决策陈述。”

就在她说完之后，有一个女生开口，“最后的陈述者把握好的话应该能给自己的表现加分啊，那这个最后的陈述者怎么确定呢？没人愿意承担责任或者有竞争怎么办？”

大家都向这个女生看去，有些人脸上还有些懊恼，这可是总经理亲自来面试，在还没开始就已经先留下印象了，说不定直接就被看上了。

叶水墨也朝那个女生看去，对方长得很漂亮，穿着也十分得体，落落大方的，就是王飞飞那类型的女强人。

本来人力资源要回答，结果一旁的叶淼先回答了，“一般情况下，在小组讨论的尾声，各个成员就会根据前面的表现选定下自己心目中的最后陈述者，而往往最终结果都是一致的，那么这个人如果最终表现也一如既往的出色的话，那么他基本上是直接ass的。

而如果这个时候出现了竞争，那么主动放弃的一方基本就不会考虑录用了；另外一种情况是：最终选定的陈述者是所有成员协商出来的，如果和我们的判断一致那就毋庸置疑，如果和我们大多数人的判断有出入，那么就要考虑最终的“协商”是不是公平公正，最终这一组很可能除了那个被选下来的竞争者其他人都放弃掉。”

同样，最后陈述者迟迟不能决定的，而且相互推诿都不愿意承担责任的，就直接放弃这一小组，也就是说，即便你自己表现得很出色，当你的小组最后没有人愿意承担这个风险，那么整个小组的人都会剔除。”

听她这么说，大家的脸色都很凝重，心想着就算自己很出色还是很危险，如果分配的组里有草包的话，那就惨了，想到这里，大家都开始打量身边的人，就担心遇到草包。

“你好，你是什么学校毕业的，学习什么专业啊，如果是不同专业的话等下群面可以发挥各自的优势。”

坐在叶水墨身边的女孩子已经开始询问准备，从刚才她就在注意叶水墨了，总觉得对方身上有一股社会人的气质，所以觉得应该蛮厉害的。

“不好意思啊，我高考考的艺术，没有考上。”

女孩的脸扭曲了一下，心想连大学都没上的人，叶氏究竟是怎么把对方的简历收了的，不是说叶氏筛选简历十分严格吗，这究竟是怎么回事？

那边人力经理已经分好组，拿油性笔潇洒的写着：“troduceyourselfenglish”（请用英文做自我介绍）。

兴许是公司总经理亲自面试的原因，再加上对方坐在那里气场全开，反而让人有些不知所措。先是几个人自我介绍的时候就差不多都卡了壳，前面5个全部介绍完都没超过三分钟。接下来就是沉默。

叶水墨果然和之前的女生一组，轮到的时候，本来低头看简介的叶淼抬头了。