晚上回酒店，楼下路口有个阿姨挑着竹担卖新鲜水果。费鹰买了两个粑粑柑，拿回房间洗干净剥开，拍了张照片发给姜阑。

姜阑喜欢吃柑橘橙柚类的水果。

过了会儿，她又打来电话。这个电话不长，费鹰问姜阑这会儿在干什么，她说，已经准备要睡觉了，明天又是忙碌的周一。

费鹰说让她好好睡觉，明天晚上见。

姜阑笑了笑，说明晚见。

过去的这周，姜阑比费鹰还要忙。

电商招人的工作有了新的突破。她见了余黎明新推来的三个候选人，其中一个女生叫刘戈纯，88年生，读书时本硕念的都是服装工程，工作后一直在国内的大女装集团，职业轨迹很清晰，从商品企划转渠道买手再转电商运营，对整体零售行业、服饰商品和线上生意都有经验。但这个世界上既不存在完美的雇主，也不存在完美的候选人。这个女生不会讲英文，在via这种日常需要和global进行沟通的国际奢侈品牌公司工作，将会是一个相当大的挑战。

电商建站时间紧迫，明年业绩目标又在眼前，陈其睿能每个礼拜都像本周一开会时那样把hr单独拎出来敲打吗？不可能。

姜阑只能向现实妥协。她请余黎明速度安排这位候选人给陈其睿见一见。

周三下午陈其睿只花了20分钟见候选人。vivian把人送走后，叫姜阑进他办公室。陈其睿问姜阑是怎么想的。姜阑还能怎么想？她脑子里面全是生意目标的数字，她需要一个懂女装，懂零售，懂电商，并且具备品牌方工作思维的资深候选人，刘戈纯除了英文不行，还有其它问题吗？

陈其睿说，在我们这个行业工作不会讲英文，是小事情吗 ？你选这个人，是在给自己找麻烦。

姜阑沉默不语。

陈其睿又说，民企的文化什么样，我们的文化什么样，她来，适应期要多久，能不能融入你现在的团队，能不能用我们的思维和语言做事情。在这样的情况下，她的经验是否还能被转化为优质结果，她的个人价值实现程度又能有多高。最关键的是，她会不会也对我们产生失望感。这些问题，你都想清楚了吗。

姜阑说，我想清楚了。

余黎明得知了姜阑在陈其睿面前的坚持，他由衷敬佩姜阑。如果结果证明这人选错了，他无法想象姜阑的高自尊会受到怎样的打击。

hr很快叫猎头去问候选人要过往的pay slip，了解对方对薪资的期待，当天之内就做好了offer proposal发给姜阑确认。姜阑看了一下数额，给到确认。hr次日就告知姜阑对方已经签回offer，28天后即可入职。

人的事情暂时了结，业务的事情则是没完没了。

明年3月上海大秀项目正式进入倒计时，目前离开秀只剩四个月。在这个行业，四个月不过是眨个眼的时间。

姜阑按陈其睿的要求，带团队和idia的人一起忙了三天，做出一套评估大秀创意数字化的本地可行性分析和全新预算结构的汇报deck，同步发回两边总部。

季夏要做一个全新的行业标杆案例出来，这个目标极具她的个人野心，而这个野心与姜阑想要的并不冲突，她愿意在各方面给到季夏配合。一从北京回来，季夏就叫她的人在上海、北京、杭州、深圳四地同步source技术实力能够接下这桩案子的营销科技公司，并且开出了不低的项目报酬数字。

姜阑问季夏，idia总部允许她找local公司做这个吗。

季夏反问，不允许又怎么样？

除了大秀的事情之外，ar所有的retaer agency也需要在本月之内确认全新的年框合同和价格。姜阑为此事又花了不少时间精力。

之前dia buy agency比稿结束，p以其出色的品牌/效果整合采买能力和极具诚意的服务费报价赢下了via中国这个客户。这个决定姜阑没报global，她从陈其睿那里拿到了特批。

宋丰亲自送签章完成的合同原件到via，约姜阑下楼喝个咖啡。

姜阑不喝咖啡，但她还是下了楼。

面对即将合作的新agency，该给对方老板的面子她必须要给。

宋丰在乙方做客户这条职能这么多年，客情维护能力那是一流的。他和姜阑闲谈了一会儿，然后很随意地提到自己太太也在时尚圈，目前在某家港资高端精品百货负责珠宝和配饰的买手团队。

姜阑听到这家百年精品买手店的名字，多少明白了宋丰这一身低调奢华的品味是如何塑成的。

聊到一半时，宋丰忽然想到什么，笑着说，下周一晚上他太太的公司刚好要做一场珠宝配饰的新品赏鉴会，如果姜阑有兴趣，可以带朋友一起去。他把一沓活动邀请函递给姜阑。