陈其睿居然笑了一下。

他说：“配合吗？她走，hr能给你保证2个月内新人on board？我们这行做hirg什么时候这么容易了？hr不知道你现在有多缺人？还是他们不知道自己动作有多慢？我建议你们要求她至少把notice period延长到3个月，否则就启动竞业协议。”

姜阑说：“她的竞业限制期是12个月，公司要付给她的赔偿金数额不小。”

陈其睿说：“你以为她会真的选择12个月不工作？12个月之后她还怎么找新工作？她这个level，哪个品牌愿意等她3个月？她只能turn down现在手里的这个offer，继续一边留在这里，一边重新找非竞品的新工作。不论怎样，你都可以拥有更多的时间找到合适的新人替换掉她。”

姜阑短暂地沉默，她看向陈其睿的双眼：“这个做法太难看了，ceci在公司的时间不短，对品牌的贡献也不少，我觉得没必要这样对她。”

陈其睿一字一句：“她已经对你形成了损失，增加了你的麻烦，在关键时刻投出不信任票，你要为她买单？姜阑，我要的手下是脑子清楚的管理者，不是慈善家。”

姜阑离开陈其睿办公室，回到自己那儿。

这个处理方式非常ugly，但是陈其睿自己不会做这么ugly的事情，这件事最终还是得落到姜阑和余黎明的头上。

怎么做员工沟通非常敏感，这种事情做不好传出去就影响雇主声誉，陈其睿不会允许这种结果的出现。

姜阑约余黎明的时间，希望能够先和他聊出一个具体的沟通方案来。

余黎明说下班前他都排满了会，要么一起吃个晚饭快速地聊一下。姜阑说那就晚饭聊。

6点的时候，姜阑收到费鹰的微信。

f：

【我回来了。你想一起吃晚饭吗。】

姜阑回复：

【我今晚有事。】