姜阑盯着他。

余黎明从来不和姜阑正面杠，强势冷漠的姜阑他不可能杠得赢。他说：“行。这事儿我调查，我给你一个说法。”

姜阑站起来：“这事稍后我会发邮件出来，给steven。”

steven是via中国区的hr head，余黎明的直线老板。

从余黎明那儿离开后，姜阑笔直左转，去负责c&b（pensation & benefit，薪酬福利）的林别桦那里。

姜阑说：“echo，在忙？”

林别桦看见是姜岚，笑着说：“有什么事你说。”

姜阑问：“今年原定10月份的调薪，还正常进行吗？”

林别桦说：“neal对今年薪资支出的目标收得很紧，10月份这次调薪大概率要砍。老板们还在做最后的商量。”

姜阑说：“行。我知道了。谢谢。”

姜阑给vivian打内线：“老板什么时候有空？”

vivian说：“下周一下午4点15还有一个15分钟的空档。你要么？”

姜阑说：“要。”

温艺非常能干，姜阑损失不起，替换温艺的各种成本会很高。

hll做事儿固然令人生气，但姜阑知道，今天就算没有hll，还会有别的猎头，猎头多得是。

温艺居然会把cv发给猎头。

这是姜阑从来没有想过的事情。

姜阑一直觉得，员工想走，大的动机无非两个：一是顶头上司让人干得不爽，二是钱真的没给够。

姜阑自问还算是个ok的上司。

如果温艺想走是因为钱，那么姜阑不可能等到看见温艺辞职信的时候才和她谈钱。

那就太晚了。