一来餐厅就看到了郭慎正在吃饭，喜滋滋的去厨房拿了自己的碗筷盛好饭，要夹鱼时，被郭慎打了下筷子。

“怎么啦？”肖泽好奇，不是准备他的份吗？

“请问，我现在在公司是不是一人之下？”郭慎问。

肖泽瞬间明了：“不想写日报是吧？”

郭慎拿出手机把自己跟jerey的聊天记录诶肖泽看，问：“我的时间是用来写日报的吗？”

肖泽皱眉：“写日报也不用你一天时间吧我明天跟他说说，他好像误以为郑涛是你领导了。”

“我不是纠结这个！”郭慎不知道该怎么描述她现在复杂的负面情绪：“就还是那句话，我们是希望你招一个人事，来分担你的工作，来服务大家。而不是，让你招一个这样的领导，来管理大家，懂吗？”

肖泽放下碗筷，愿闻其详。

“我工作了一天，我已经很辛苦了。到了下班的点，只想开开心心回家玩游戏。但是，有人突然提醒我，我日报没交，这是一个接下来每天每天都要去做的一项工作。然后为了这个工作，我得回忆我今天一天都干了什么，但其实最好就是干完了一份工作后，当时就记录我干了什么，花费多长时间，你用这个来约束我们，就是表明了你对我们的不信任。有些事在我看来根本不需要分的这么细，但是他希望我分的这么细，就比如我上午是优化了‘蚩尤’的头还是脚，需要记录到这么清楚，会给我形成无形的工作压力和焦虑。然后，他还拿郑涛的日报还绑架我，这相当于站在我面前，对我说‘你，没有郑涛努力’。ok，如果你身为老板，你希望看到一个这样的大家都在积极努力工作的表象的话，那么你要做好接下来几种情况的准备。”

“前期大家用编造工作内容企图蒙混过关，到后来发现无法蒙混过关后认真开始对待日报这份工作，并且接受无法摆烂的事实。到最后，直到受不了你卷我我卷你，提出离职。”郭慎说道一半，也放下了碗筷，双手抱胸。

“我直接跟你明说，日报这种东西适合500人以上的企业！不适合我们这样小作坊！人家大企业40的员工都在浑水摸鱼，人家是为了节省开支才想出来的日报管理方法，你这才几个人就开始搞，好的不学尽学这些乱七八糟的东西。你招个人给我们算工资不就行了嘛！”郭慎越说越气，抬手就想拍桌子上，硬是生生忍住。

肖泽叹气：“知道了，明天我去跟他说。”

郭慎还在生气，严肃问：“说什么？我的目的不是我不用写日报这么简单哦！”

肖泽：“说他不适合我们公司，让他另寻高就，行了吧？”

郭慎忍住笑，哼声抬头：“算你识相。”

得意完，又不满看向肖泽。