“你说他不信任你，监视你、调查你、怀疑你，这些我都不否认他做了，”陈颐说：“春城，也许他就是这样的作风，你就是嫁了一个这样极端的男人，只是从前你不了解，我也不了解。但你自己的老公自己要受着。”

陈颐是鳏夫，前夫去世之前他们俩的感情也并不是一直都顺利。所谓家家有本难念的经，每一对夫妻之间都难免有自己的矛盾。陈颐以前觉得戴春城性格强势、内热外冷，搭配裘严这种外向宽和的性格，夫妻之间应该不会有太尖锐的矛盾。但现在裘严也表现出了强势的一面，而且比戴春城更加霸道。这两个人以后，恐怕还有很长的路要走。

众联在接到证监会的调查通知之后召开了一次董事会。

以孙春生为首的董事局一致通过了放弃海滨风力发电项目的决定。这是孙黎第一次坐在董事会的现场，她还没有资格坐上那张桌子去说话，但是已经有人看到了孙家变动的苗头。从前在公司里碰面说不上两句话的副总，如今对她殷勤垂询，下面的员工对她的态度也越发恭敬起来。所有人只字不提孙文岭，仿佛这个人从来没有存在过。

孙春生在医院住了将近三个月。回到公司后，他做出一次会议安排，要求中上管理层，不仅仅是副总以上的决策层，还包括一级部门的所有第一负责人在每周二早上八点半开例会。会议通报公司重大项目的进展以及各类经营信息，最后由他来做指示。从前众联每周是有高层会议的，但孙春生身体欠佳后，已经有半年没有开过会。孙黎看出来，孙春生是在通过开例会加强权威、统一领导。

周二例会过后，孙黎到董事长办公室汇报工作。

“爸爸，我的意见是公司应该裁员。”她开口就抛出这句话。

孙春生意识到事态已经很严重。众联已经十五年没有提出过裁员了。

“如果您同意的话，我后面这段时间除了全权负责卖地的事情，还可以和人力对接好裁员，包括薪酬补偿、税务、社保这些事情，以免搞得怨气太大。”孙黎说：“到时候让人力和财务两边碰头开个会，具体哪个部门落实哪些责任分配好，人力还是做主导，我做配合就是了。”

孙春生点头：“好，计划裁多少呢？”

孙黎比了个手指头：“总部先裁掉百分之二十。这是第一批。如果资金回流得太慢，还会有第二批。这个想法我现在只对您说，还没有告诉过其他人。”

众联总部集团目前是八千多名员工，裁掉百分之二十就是一千六。换算到每个部门里，二十个人的部门就要裁掉四个，是相当大的裁员比例了。

“接下去还会做部门重组，有一批中层管理人员可能要优化掉。”孙黎用了“优化”这个词：“另外，副总及以上的高层我打算做个冻薪计划，财务部会拿出具体的可操作方案。这一部分人的薪资是多少、冻薪多长时间，是按什么百分比来冻……方案具体成文后周五我会给您汇报。很多事情还需要您费心教我，高层们也需要您帮忙做沟通，可以吗？”

她目光如炬，定定地看着董事长，让孙春生不由得想起年轻时候的自己，也是这样野心勃勃，毫无畏惧。她背后的那些小动作不可能完全瞒得过他，她如何踩着自己哥哥爬到今天这个位置，他多少能猜到些。他不说破，只在心里叹息，如果这是个儿子就好了。

裁员这个任务不简单，尤其是高层冻薪，没有谁愿意拿着百万的年薪突然被冻住不发了。要既不得罪人，又把钱守住，这是孙黎上位后第一个难题。他知道她不怕困难，但没想到上来她就给自己挑了个最难的。如果能做到，说不定自己真的能放心把集团的未来交给她。

“我知道了，”他点头微笑：“你尽管去做，爸爸支持你。”

戴春城给裘严打电话，问他什么时候回家吃饭。