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李东不管其他人怎么想，朗声道：“08年已经过去了，08年年末，发生的一些事，大家也都知道。

一些人走了，一些人来了。

远方，正式接管国美，百分百持股，也就是说，国美从上市集团，现在变成了私营企业。

有些人，恐怕有些不太适应，还有些接受不了。

然而，不管你适应不适应，接受不接受，这都是事实。

能接受的，那最好，不能接受的，你完成了本职工作，背后怎么骂，怎么怀念，我不在乎！

可你没有完成本职工作，工作时间流露懈怠情绪，煽动员工情绪，那对不起，要不自己滚蛋，要不我让你滚蛋！

这些事，我只说一遍，不再重复。

另外，国美即将出台新的福利政策，具体的我不多说，明年正式上班期间，董事会这边会进行公布施行。

具体的不说，大致上对大家都有利，就一个话题，工资涨了，待遇涨了，向远方看齐，就这样。”

台下，响起低微的议论声。

李东轻咳一声道：“会后再讨论，现在保持安静！”

这话一出，会议室再次安静了下来。

“接下来，我再说说国美架构的问题。

目前国美初入远方体系，太大的变动，我暂时不做。

但是，有几点，我要说清楚。

第一，国美的物流体系，并入远方物流，所有物流业务，由远方物流接管。

一些配送中心，仓储中心，该取消的取消，该出售的出手。

远方的物流和仓储体系，遍布全国，比国美要发达的多，有效率的多，可以有效节省大量成本和开支。

第二，国美的供应链渠道问题。

我之前在发布会上说过，国美和远方会尽快打通后台数据。

数据一旦接通，有些问题就好办多了，渠道方面，部分和远方重叠的，也由远方渠道部门合并接管。

第三，换牌。

这个之前我也说过，不过有些人不太了解，我再说一次，年初开始，国美会进行换牌，换成远方·国美。

其实按照我的本意，国美并入远方零售集团。

不过毕竟新入，有些事，大家不太适应。

那我不急，给你们时间慢慢适应，慢慢融入远方，争取在明年，国美彻底融入远方体系，成为远方的正式一员。

零售业务的合并，会为我们节省无数开支，增加我们的竞争力。

一个国美退市，不算什么，有些人会觉得遗憾，可在我看来，没什么好遗憾的！

国美上市，巅峰时期，也才500亿港币的市值！

这不是我李东的风格，500亿港币你们就满足了？

等国美融入了远方，远方零售集团，规模再次扩大，成为年营收接近3000亿的超级零售集团！

到时候，我们吸收消化所有果实，4000亿还远吗？

5000亿远吗？

这样的远方零售，再上市，会是500亿？

5000亿差不多！

所以，心有遗憾的，可以收收心了，眼光放高一点，我从不觉得，千亿以下的集团，有上市的价值。”

这话说出来，程晓包括王悦这些人都有些咋舌和脸红。

好大的口气！

是真的好大！

现阶段，华夏千亿市值的集团有多少？

真的不多！

可按照李东的意思，千亿以下，连上市的价值都没，这也太打击人了。

不少管理层，这时候也算隐隐有些了解李东了。

都说远方李东，口气大的吓人，果然名不虚传。

当然，李东口气大归大，然而，不得不说，他有资格说这么大的口气。

远方零售，加上商城的话，明年年营收突破3000亿没有任何难度。

4000亿的话，实体门店是难了，除非再次扩大规模，还得很大才行。

可商城不好说，说不定4000亿真有希望。

一旦达到了4000亿的营收规模，那真的可怕了。

各个行业不同，上市的企业，市盈率也不同，市值自然也不同。

互联网企业不必多说，几百倍的市盈率很常见。

实业方面，则是要低不少。

零售企业，华夏上市的不多，可从全世界范围来看，市盈率一般都在10倍以上。

所谓的市盈率，大体上就是市值和每年盈利的比例。

比如每年盈利200亿，按照10倍市盈率来算，市值2000亿左右。

当然，10倍只是大致情况。

各个企业不同，实体企业爆发出10倍以上的市盈率也不是没有。

远方零售的营收一旦真的达到了4000亿，年利润能达到7，那就是接近300亿的利润了。

哪怕10倍市盈率，那也是3000亿左右的市值。

而目前，国内能有这个市值的企业，真的不多见，大部分都是垄断性企业，比如银行，比如电信，比如能源产业。

而远方零售，还只是远方旗下的一个子集团。

远方的互联网产业，一旦上市，也许会爆发出更大的潜力。

不算不知道，一算，众人心里有些打颤。

也许，之前李东对外宣传的万亿集团，用不了几年就能实现了。

远方旗下所有产业都上市，市场行情好一点，万亿并不是梦想。

当然，目前还不够，可按照这趋势，三两年也许就足够了。

李东说了几句，继续道：“当然，光做梦没用，得沉下心来干！

去年，远方年会的时候，我说了一大堆目标，结果远方全部实现了。

这种实现，你们以为是凭空来的？

那是我们付出的努力得来的！

整整一年时间，远方的高级管理层，没有人放假超过10天的，没有人请假超过10天的！

国美这边能做到吗？

当然，你们也许会说，我凭什么要这么累，换一家企业，我照样活的轻松。

这种人，我不多说什么。

我简单说一个数据，去年，不算股权期权奖励什么的，也不算未来的前景什么的，单说工资奖金方面。

去年一年，远方千万年薪以上的管理层，总共有11人。

百万以上的，加上一些拿提成的工作人员，一共有187人。

50万以上的，那就多了，大概超过300人了，我没详细统计过，也许更多。