“你呢，有时候，也该拓展一下自己的圈子。”

沈林朝着梁佳罗笑了笑道：“行，那你出发的时候，叫我一声。”

梁佳罗笑嘻嘻的离开之后，程真远沉声的道：“沈董，咱们既然要实行事业部的方式，我觉得我们应该尽快，将各个事业编的负责人确定下来。”

“省得人心不稳，闹得人心惶惶！”

沈林笑了笑道：“程总，是不是有人跑到你那边说什么了？我给你说，这种事情，不用太理会。”

“至于项目部的负责人，我的意思是从现有的p6以上人员中进行精选。”

“有为才能有位，至于行不行，是骡子是马，先拉出来溜溜嘛。”

程真远对于沈林这种安排，倒也不觉得有什么意外，毕竟事业部的负责人，那就等于一方诸侯。

如果选择的不慎，对于米壳电子的发展，可能会造成不可挽回的影响。

“这个我赞同，可是那些老员工的情绪……”程真远有点为难。

沈林对于程真远想要表达的意思很明白，他也清楚，任何单位，都会遇到这种情况。

所以他笑了笑道：“程总，对于这种情况，我想了两种方案，你听一听哪种更好一点。”

程真远对于沈林这个总经理，一直都充满了佩服，此时听到沈林说有两种方案，他的心中一下子放松了不少。

毕竟，有两种方案，那就代表着，沈林在这件事情上，并不是没有准备。

“对于老员工，我们自然是希望将他们培养出来。”沈林的神色，慢慢变得凝重起来。

“但是并不是所有的老员工，都是能够培养的。”

“毕竟每一个人的能力不同，强行让他们进入新的岗位，对他们来说，并不是好事情，甚至会给他们造成不必要的困扰。终究，辣椒苗长不成冬瓜！”

“所以，我计划采取以下两种方式，第一种就是公司每六年，对那些工作多年，却没有晋升的老员工，进行一次工龄买断。”

程真远对工龄两个字很熟悉，但是工龄买断这几个字，他却怎么都不明白是什么意思。

“沈董，您说的工龄买断是……”

“字面意思，就是咱们米壳出钱，对于兢兢业业的在米壳电子工作了六年的员工，进行一次总的工龄买断。”