喧闹的场内瞬间安静了几分，众人看向林晚，问道：“林总监你知道什么内情吗？”

林晚摇了摇头：“不知道内情，但，可以推测出来！”

“在我看来，今天裴总没来，至少有两方面的动机和原因。”

众人全都认真地听着。

“首先，裴总是希望留给我们所有部门留下足够的私人空间。”

“可能裴总觉得他身为老板，参与这种场合会让一些员工没办法足够地放松，大家都因为老板在场而绷着脸，气氛会相对严肃一些。”

“所以，裴总特意不来，是为了给我们大家营造一种自然、无压力的氛围，好好享受一下成功之后的放松和喜悦。”

众人纷纷点头，觉得很有道理。

虽说裴总非常的平易近人，完全没有任何老板的架子，但再怎么说，老板就是老板。

更何况裴总高瞻远瞩、算无遗策，在所有部门负责人中都有非常耀眼的光环，即使大家想把他当做一个普通人来看待，那也基本上是完全做不到的事情。

在这种情况下，裴总在场肯定会让气氛发生一些微妙的变化。

而裴总为了让大家能够更放松地享受美食，更好地联络感情，特意有一次聚餐不来，似乎还真是别有用意！

林晚微笑着继续说道：“其次，裴总肯定是在工作，这一点毋庸置疑，只不过跟大家想象中的工作应该不太一样。”

“这么长时间了，大家有没有发现一个特殊的现象？”

“裴总似乎都是在所有项目都已经完成之后，才最忙！”

众人仔细回忆，似乎还真是这么回事。

在项目立项之初，裴总只是简单地给出几个大方向之后，就让各部门自由发挥、不再过问了。

项目研发期间，裴总虽然会偶尔过问一下，但既不催进度也不会过多地抠细节，反而对项目内盲目赶工、加班等违背腾达精神的情况严惩不贷。

反而是项目已经大获成功，大家都已经休息的时候，裴总就忙碌了起来，经常是神龙见首不见尾，不知道在忙些什么。

而且每到这个阶段，裴总似乎都变得忧心忡忡，总是一副在思考问题的样子。

“这是为什么呢？”有人问道。

林晚喝了一口红酒，有些感慨地说道：“哪有那么多岁月静好，总是有人在替我们负重前行。”

“俗话说‘人无远虑、必有近忧’，所有的项目都大获成功，大家觉得，这是一种偶然吗？”

这个问题把众人给问住了。

项目成功是因为什么？

因为大家都工作认真努力吗？

肯定有这方面的原因，但这世界上认真努力的公司多了，也并不是每一家公司都能成功啊。

而在腾达内部，似乎努力之后的成功率确实会更高，而且高出很多！

就拿这个周期来说，两款游戏、手机、电影、共享电话亭、学霸快来等原本觉得很悬的项目全都获得成功，这可绝对不是简单的“努力”和“运气”所能够解释的。

林晚继续说道：“大家应该也发现了，这些项目能够成功，首先都是因为选对了方向，其次是各个产业、各个部门之间互相帮扶，这才大幅提高了成功几率。”

“假设去年的时候我们投入重金去拍电影、研发手机，没有其他部门的帮助，成功的几率自然会大打折扣！”

“很显然，裴总在一开始就已经规划好了这些细节，哪些项目能做、哪些项目不能做，这显然是他深思熟虑过的。”