李赫显然跟李辉不是一种人。

他甚至连人事部提出的裁员都要质疑：“员工被裁了怎么办，”他拿起一份人事资料看一眼，“这个员工干了十年了，看他年纪，应该有小孩了，在上海养孩子，还房贷，可能还没付首付，裁掉了怎么办。”

“可他都四 十了……”

从李赫去年来上任的时候，公司上下都议论纷纷，不乏微词，说李赫太年轻，怎么可能当好CEO，也说他长得太好，哪里像是来当总裁的，议论声很多，但也风平浪静的过来了，公司处在平稳的盈利趋势上。

人事总监硬着头皮说：“四 十岁，在一个岗位干了十年还没有上升空间，他根本不适合这个位置了，应该把机会 让给更Energetic的年轻人，会 有一笔很客观的遣散费给他。”

裁员是个很现实的问题，有新鲜血液进来，就势必有陈旧事物被踢出局，李赫没有同意：“找这些员工谈话了吗，问过他们想法了吗？”

人事总监很无奈，心 里觉得他狗屁都不是，但脸上还是不能表现出半分：“李总，我们不是养老公司，公司需要发展，这是必然的过程。”

李赫的办公桌上方了一沓需要处理的文 件，左手边是裁员的文 件夹，他刚刚花时间仔细看过了，被裁员的大部分是工作能力的问题，有一部分是涉嫌违规，有吃里扒外的行为。

李赫单独把需要裁的挑出来，剩下的打 了回去。

方秘书听说了后，他晚上在办公室跟霍敏聊了这件事：“小赫总没办法像李董那 样杀伐果 断，他就不是那 种性格，要是所有老板都觉得手底下人没有功劳也有苦劳，舍不得裁掉任何一个人，早晚会 乱套的。”

霍敏沉吟了一会 儿：“小赫呢。”

“他还在办公室呢，还没走，处理工作，这几天事情 很忙。”

“都快十点了，还在加班吗。”

方秘书：“我看他样子，是想找个解决方案，开拓业务来增添岗位，就不用进行裁员了。其 实都是跟他没关系的人，这种有情 有义，都是没必要的。”

公司也不是大规模裁员，只是到了年底，人事部出于各方面的考虑，把一部分“没用”的老人清走。

如果 李赫像他父亲一样，是个极其 精明的野心 家，也就不存在这种问题了。方秘书觉得，这一点是他没办法纠正的，只能随他去了，多养几个人也不会 破产。

“不过，小赫总现在管的只是子公司，要是让他对上董事会 的老油条，只会 被吃得渣都不剩。”李辉退位，就势必会 有想借此机会 夺权的其 他股东。

霍敏叹口 气：“我让猎头挖个CFO过来帮他，他自 己要做的事业，他的想法，我们插不了手。”

李赫忙到很晚才走，中途接了个白钧言的电话：“我还在公司，吃不了晚饭了。”