紧接着是各个分部的负责人，宣读他们这一年来的年度总结，以及各种颁奖。

其中包括了最佳车间，优秀劳模等等，每个奖项都对应着相应的奖金。

再之后便是来年的规划。

陈广生强调，要在确保现在稳定上升的基础上，再继续开拓进取，另外明年他们的万顺化工，也正式在津市落地。

这将是公司规划中非常重要的一环，还有港城的万顺金融，和沪海大众的汽车零件生产基地等等。

这次会议李援朝还增添了最后一个环节，就是倾听下面员工的意见。

今年员工们提出的一个最大意见，就是住房问题。

虽然如今的房子，还不像后世那样火爆，但已经可以初步看到了一些雏形。

老百姓在城里没有房，对于很多华国人来说，没有房子心里总会不踏实，就像是无根之树一样。

所以很多员工都在打听，公司什么时候能盖自建房，然后做为福利分发给公司的员工。

关于这个问题，李援朝在半年之前，就和自己提过了，当时陈广生给他的答复，就是拿到万顺年度会议上来说。

陈广生来自后世，所以他非常清楚，住房对于普通家庭的重要性，后世的房价被炒的那么夸张。

正是因为地产开发商们，知道房子对于老百姓家庭来说，是一个必不可少的刚需，因此后世的很多企业。

也都有自己公司的住房，作为一项重要福利提供给自己员工。

一般而言分为两种情况。

第一种就是完全不要钱的，也就是说只要你在公司里头干，那么这房子你就永远免费住着，不用担心其他的问题。

如果是正常退休，依旧可以在里面住，但如果中途辞职什么的，那对不起，房子公司收回。

在人死后，房子也自动被公司收回，员工只享有一个居住权。

第二种就是要钱，公司盖一个小区，然后以内部员工价，便宜卖给公司的员工。

这种情况下，一般是该员工，要在公司干满多少年，才能拿到房本，大多数都是十五年或者二十年。