他还发现了一些有趣的事，就是公司的各种小福利，比如过生日，公司会给生日卡。

凭借此卡，可以在万顺集团指定的超市购买东西。

大概相当于后世的购物卡，但不同的是，后世的卡是超市发的，但现在没有这说法。

所以陈广生让人，和附近几家的超市合作，讲白了就是员工先去买东西，然后公司后面去买单而已。

公司每天还有免费的饮料供应，和一些水果，零食什么的，对于员工的工作状态，只要不耽误自己的工作。

不要弄的太过分，都是被允许的，这种工作环境，梁超简直是闻所未闻。

“陈董，这些都是谁想出来的？”

梁超已经决定，回去后立刻向公司施行这样的管理模式，反正也用不了几个钱，但是却能让大家将不得不工作，变成享受工作。

与之相比，这点付出根本不值一提。

他很佩服，想出这些方法的人。

陈广生摸了摸鼻子。

“既然是我的公司，当然是我想出来的。”

梁超诧异的看了眼陈广生，随即一脸佩服。

“难怪了，我现在突然想到一句古词，陈董想知道是什么吗？”

“什么？”

“山不在高，有仙则灵，水不在深，有龙则灵，陈董你们这个公司，在你的带领下，以后可不得了啊。”

窥一管而知全豹，通过陈广生管理公司的这个制度，他就敢断言，万顺集团将来在陈广生的带领下，必将会越来越强大。

因为陈广生的眼光太超前了。

“您太客气了梁董，每个公司都有每个公司的管理方式，我只是采取了比较轻松的一种而已。”

陈广生谦虚的说道。

事实情况却是，这是因为陈广生来自后世，不然他哪里会想到这些。

万顺眼下的这些工作模式，就是陈广生模仿后世的。

这也和他们万顺集团，以人为本的核心理念相辅相成，陈广生始终坚信，一个企业想发展壮大，并经久不衰，和下面每一个员工的工作状态，有莫大关系。