第24章 丰收

想通了王学新所说的话之后,朱振江马上就改掉了欺凌部下的毛病。

他当天就把之前抢的鞋子、钱之类的退给了部下,据说有些还不起的还写了欠条。

不仅如此,朱振江之前动不动就对部下拳打脚踢的毛病也改了。

因为朱振江用王学新的话进行这样的类比:

老子之前在晋绥军时对部下拳打脚踢扇耳光,或者使唤部下干啥干啥的,那很正常,因为大伙儿都那样,天下乌鸦一般黑,当兵的都没地说理去。

但现在是在八路军……

其它部队一个个的都讲“官兵平等”、都“不搞特殊化”,就我这十五连连长骑在部下头上作威作福的,那这兵还能带得下去吗?

这兵要是带不下去,就只有两个结果:一是自个这连长给撤了成了别人欺凌的对像,二是部下不服自己在战场上搞小动作……

不管哪个结果,老子都没好果子吃啊!

于是朱振江就知道该怎么做了。

所以,八路军艰苦也有艰苦的好处:

因为物资条件极度篑乏,就直接导致剥削和霸凌的现像没有存在的空间……八路军战士的物资几乎可以说是在崩溃的边缘,心理压力也相当大,旦凡有点剥削和霸凌就会让人活不下去。

人要是活不下去而且手里还有枪,还会让你好过?

所以,就连朱振江这样的人也不得不守规矩。

吴铮因此还觉得奇怪,他屁颠屁颠的跑到王学新这来问:“营长,你是怎么把这朱振江给说通的?我这都给他做了十几天的工作了,他就是跟我弯弯绕,怎么都没法让他服气!”

“教导员!”王学新笑道:“有些人你跟他讲纪律、讲规矩是没用的,你要跟他讲利害关系。他要是明白了这个,就不用你费神啦,自个都能守规矩!”

吴铮十分好奇,不明白怎么才能让人“明白利害关系”,所以打破沙锅问到底……这或许也是因为吴铮希望学习了这方法以后好用在别人身上。

王学新把情况跟吴铮一说,吴铮就叹服着点头道:“因材施教因地制宜,营长做得很对!”

不过转念一想,又问了声:“营长,那有一天咱们富了呢?是不是说朱振江就能抢东西了?”

“我说老吴!”王学新无奈的回答:“等富了再说嘛,到时习惯都养成了,他还能抢得下去手?再说了,有一天咱们要是富了,是不是就意味着咱们已经把鬼子赶出国门了?到时还能对付不了这地头蛇!”