第152章 当老总,就是要学会激励员工!

大家不得不点头,表示同意。

顾明俊道:“狗行成群,狼行成双,狮虎独行!越是厉害的人物,他越不需要太多打下手的人。”

“哈哈哈!”大家都笑了。

冯国良推了推眼镜,又抠了抠脑门心,笑道:“顾总说服了我!我只是担心啊,我们这么几个人,能维持一家公司的正常运转吗?”

顾明俊道:“我没有扩招员工,并非出于成本控制的考虑。公司的规模,能请多少人,设置哪些机构,都是由公司的发展进程决定的。如果我们确实需要更多人才时,我们自然会招聘人进来。招人,还不是一句话的事吗?所以,大家不必有此顾虑。我们要考虑的,只有一件事,那就是赚钱!”

众人点点头,挺了挺腰身。

顾明俊道:“公司小,也有小的好处。我举个最实惠的例子。在以前的公司,你们是不是只拿死工资?浮动的福利,就算有,也少得可怜吧?”

“是的。”大家点头。

顾明俊道:“但在我们公司,分红和福利,是很大的!从今天起,从现在起!你们谁要是选出了一支让公司赚钱的股票,就可以从盈利中得到分红。我打个比方啊,冯国良,如果你今天选出来的股票、基金,推荐给我,我同意建仓买进,然后赚到了钱。赚一万,我分你一百!”

百分之一的红利!

看似不多,但总量上去的话,这个分红还是很可观的!

赚一百万,就能分一万!

一亿呢?

十亿呢?

要知道,员工并不需要投资,他们拿的是公司的资金在投资!他们只需要智慧的头脑!

不需要承担亏损的后果!

也不需要瞻前顾后!

盈利了,他们拿钱。

亏损了,他们没有损失!

这样的分红,谁不想要?

顾明俊道:“我希望,我的每个员工,都能拿到五十万以上的年薪!”

五十万的年薪,在2006年的时候,颇具吸引力!