庄理又是低柔一笑，惹得封冥耳热心跳，然后才离开总裁办公室。

各部门的主管很快就到齐了，所有人都以为这只是一次常规会议，应付应付也就了事了。

然而庄理一开口，他们就知道，这位新来的庄秘书是真的准备大干一场。他首先推翻了行政部现有的管理制度，重新订立了一套规则，并把相关条例做成文件，分发下去。

行政部的主管满脸不高兴，却碍于总裁的全力支持，不敢出言反对。

然后，庄秘书又调整了财务部的运行机制，并决定另外安装一套账务管理系统。也就是说，所有财务人员都必须尽快熟悉新的财务系统的操作方式，这将大大拉低大家的工作效率。

财务部主管拿到文件后脸色也十分阴沉。

紧接着，庄秘书完全推翻了营销部提交的营销方案，既不请大牌明星代言产品，也不在各大电视频道投放广告，竟提出了一个莫名其妙的数字营销的方案。

所谓数字营销就是利用电商平台和社交媒体投放碎片化的小广告。推广大使全部换成kol，也就是所谓的网红，一个明星都不用。

这是什么玩意儿？不请明星，谁知道你的产品？这样的广告能发挥作用才怪！

营销部主管当场就和庄理吵了起来。

现在这个时间点，电商平台虽然已经开始发展，但大数据的概念还没出现。普罗大众和商业人士远远未曾意识到数字化运营会为一家企业带来何等巨大的利润。

在营销部主管的眼中，庄理提出的数字化营销概念只是一个噱头，如果非要用两个字来形容，那就是低级！如果再加一个字，那就是太低级！

“照你的方案，把营销预算从一个亿砍到一千万，公司的开支的确大大节省了，但你想过没有，我们投入一个亿换来的利润是几亿，而你一千万扔下去，连个响儿都听不见。找网红打广告，写小短文推广产品，这是什么破烂营销方案？亏你想得出来！”

营销主管气得脸红脖子粗。

庄理没跟他争吵，只是默默看向封冥。

封冥立刻拍板：“不管你同不同意，都得照庄秘书的方案去做。周经理，你们人事部赶紧按照庄秘书提出的要求去发招聘广告，我们需要一大批擅长网络运营的人才。”

周经理唯唯应诺，心中却很是不以为然。明眼人都看得出来，庄秘书的营销方案简直是垃圾！

这哪儿是什么能人啊！纯粹就是个搅屎棍！封总看上去挺聪明一个人，怎么就被庄秘书忽悠瘸了呢？

营销部主管气得脸色发青，极度愤恨中忍不住想道：好啊，你们要往死路上走是吧？那老子就照你们说得去做，看看伊兰能不能撑过三个月不倒闭！妈的智障！

会议开到最后，庄理终于把目光投向了研发部主管。

主管扬了扬下颌，表情十分傲慢。

没有相应的专业知识，一般人连研发部递上去的文件或工作报告都看不懂。他不信庄秘书能对自己的工作挑出什么刺儿来。

这是一个最忌讳外行指导内行的部门。

然而庄理一张口就打碎了他脸上的傲慢，“我对你的工作感到非常不满，我甚至在考虑解雇你的整个团队。”

“你说什么？”主管不敢置信地问。