以往嘉行基本都是从各个公司挖人，来的都是老油条。

这些老油条或许感觉嘉行的管理方法没什么，毕竟一个个散漫惯了，但人高材生刚加入进来就察觉到没那么正规。

本来以为这是娱乐公司的常态，现在看来，只是以前徐总没有空出手来整顿，如今不就开始了么。

“你们这些名校出来的大学生就是脑袋瓜子好使哈，听说还是啥857，不错不错。”

副导演眼中精光一闪，低声道：“照你这么说，以后咱们公司的人员组合应该会逐渐固定下来，这样不是效率更高么？”

“肯定会逐步固定团队，不过依我看是以管理岗为主，下面人员流动还是会频繁的。”导演助理点头道。

副导演若有所思：“照这么看，咱得提前找领头的了，回头我找找文导的联系方式。”

“啊，啥意思？”导演助理没想明白。

“笨啊你，以后要是团队固定，那肯定是跟着有资历有能力的导演好，项目多成绩好的，这李导人虽然不错，但是毕竟进公司晚，这方面还差点底蕴。”副导演得意道。

这啥子名校出来的高材生，真计较起来，还不是个瓜娃子。

进入社会，要学得还多着嘞。

导演助理呵呵笑了笑，没有过多解释。

去吧，都去找文木野导演才好，谁不清楚文导在嘉行资历深，人脉广，可竞争也大啊。

反观李木戈导演，看似进公司晚，但一是嘉行青年导演培训计划出来的，这等于黄埔军校出来的嫡系人马。

二来呢，能被徐总看重，上来就执导拍摄《司藤》，那肯定是入了徐总的眼。

别看《司藤》只是个网剧，无论从投资金额还是人员数量，亦或者艺人阵容，都能看得出公司的重视来。

跟着这样的潜力股，对于他这种初入公司的新人来说，才是最佳选项。

两人各怀心思之际，就见导演李木戈露了面，还有他身边的男女主演热芭、李宪。

“公司对你们艺人有什么新的安排？”李木戈问道。

正常来说，演艺圈是有着职业鄙视链和等级制度，演员一般排在导演下面。

当然当红的就另说。

但现在，认真论起来大家都是嘉行的员工，只是分工不同而已。

更何况面临公司制度改革，身为同一个剧组的人，天然就有抱团取暖的信任基础。

“艺人部通通归属杨天真总监管理，像热芭，基本确定是要建立个人工作室，放在公司旗下，我恐怕还要再以个人经纪的形式多熬几年，后面的新人就惨了，他们的合约怕是要比我们严苛得多。”

李宪不免有些庆幸，他若是晚几年加入嘉行，可能个人经纪就要再多上几年。

个人经纪就意味着要按照公司的规划，个人几乎没有选择的权利，只有执行的义务，而且收益也会大半分到公司手里。