在七院工作的医护人员, 很多都是退休后被返聘回来的老医生，或者刚从大学毕业，想找平台锻炼一下的年轻医师。

医院四百多名员工，有高级职称的医生不到二十名, 一大半是聘请来看管病人的合同工。

初秋时节, s市下起了淅淅沥沥的小雨。这座坐落在郊区的精神病院, 迎来了一名新入职的精神科医生。

专科医院管理患者的工作比较繁重，工资和各种待遇又比不上综合医院, 一向都不是医生们选择工作岗位时的首选。

新医生的到来, 在这座规模不大的专科医院里, 一度引起了不小的轰动。

新来的医生别看年纪轻轻，已经是国外知名医学院的认知神经科学博士了。

他的过往履历非常优秀。以一等优秀毕业生的荣誉从s大毕业后，在本地三甲医院的心理精神科工作了三四年。攻读完博士, 回国加入了理工大的前沿脑科学研究团队，这几年发表过好几篇sci论文。

七院的领导层都有些无法理解，这样的创新型科研人才，无论去到哪家医院都是香饽饽，为什么会偏偏选择来这里工作。

这座偏僻的精神卫生中心，说好听点是所专科医院，说难听一些就是个专门关押精神病人的监狱。

面试的时候，他们也曾问过这位路博士同样的问题。

听到院领导们的疑惑，路博士笑了笑，从公文包里拿出了几份资料。

他说，自己所在的脑科学科研团队，在开发新技术的过程中遇到了一些瓶颈，缺乏一些参照个案进行实践观察和干预。

面试官们顿时明白了。