“是啊，还特意让我开车在对面门口绕了一圈，你不知道那堵得，简直跟龟爬一样，他见了反倒还乐的开心，你说是不是有点那个。”hr指了指自己脑袋。

开发部经理却突然笑了，“他不是那个，我看你是那个。”

“诶，你怎么说话呢！”hr怒了，就算是发小也不能这么埋汰人。

“别说，”开发部经理摸了摸自己没两根毛的头顶，看着对面道：“我这么看着也觉得挺有安全感，这可以成为咱们公司的挖人的优点啊。”

hr完全没明白优点在哪里？

开发部经理瞥了他一眼，“你们这些人是不会懂的。”

“在这上班，”脚踩着地面点了点，“要是真的出点啥事，比如猝死之类的，打120叫车用不了两分钟就能到，这难道不够有安全感吗？”

hr这下终于明白缘由了，灵机一动，“那以后我再去挖人的时候第一个把咱们公司地理优势说上。”

“对了！”

开发部经理踩着格外愉悦的脚步到会客室，两人一聊天，刘胜就很实在的把自己之前算卦被断了死期的事说了出来。

开发部经理非但没有因为他“只剩”三年而觉得是个烫手山芋，反而激发了灵感，决定在公司的大会上提出关于“拨打120急诊电话”的改进办法。

这些程序员们可都是公司耗费大投入辛苦挖来的人才，损失一个都让人肉疼。

必须利用好对面的协和医院，把公司的另类福利做起来才行。

就这样，除了事情发生时的改进办法，他们还通过刘胜这件事挖掘出了预防办法。

那就是找到当初预言了“刘胜之死”的傅珀，把人请到首都来，给公司的每个程序员都算一卦，记录好每一位的“死期”，临到时间重点关注，务必在事情发生时第一时间救回来，将损失降到最低。

“啊？”傅珀听到和刘胜一起来的人提的要求，一脸懵，“难道你们不怕有人得知自己‘死期’之后就懈怠工作，甚至是转行吗？”

刘胜这样对算卦结果重视的人毕竟还是少数，大多数人可能根本不把这当回事，只有极少数人或许会被吓到选择转行。

刘胜新公司的hr刘经理带着笑容一边打量傅珀一边道：“不在乎的也没关系，我们会帮他留意的，转行的人公司也不会强求，至于懈怠工作……呵呵，公司有完善的奖惩机制，这些您都不用担心，只要出一趟差就好了。”

傅珀没想到算卦还有出差需求，再三征询对方一定要自己去，不考虑其他人之后，就直言不讳的开口询问更实际的内容。

“酬劳怎么算？”

hr喜欢傅珀这样直截了当的说话方式，“按照人数来算，我司开发部一共35名程序员，每人一千元卦金公司全部承担，除此之外其他公司员工若想来找您算卦，也是每人一千元，公司和其他员工各承担一半费用，而且我们承诺，此行如果您的酬劳不到五万元，便按照五万元标准给您，超过五万上不封顶，差旅费我司全部承担。”

五万。