李嘉玉真的请大家喝了奶茶，又抓着机会与大家交心，说什么别管什么部门，其实只有一个共同目标就是让老板满意，工资每年涨点，奖金每月多点，经济环境好一点，项目都争气点。所以必须团结呀，消息互通呀，八卦共享呀，有困难多沟通，枪口一致对外。连说带笑，带哄带忽悠，战略组组员们就眼睁睁地看着自家组长与“敌军”顺利结盟。

但战略组的好日子两个月后结束了。

余进开始频频交代李嘉玉工作，要战略分析，要市场预期，要投资目标，要企业消息。有些内容资讯部都没有，都得战略组现找现做报告。李嘉玉不禁感谢自己过去的工作经验，当初在咨询公司幸好练出来了。

但她并没有顺心一会，因为她的报告一次又一次被余进批评不满意。

“眼界，李嘉玉，你不够眼界。”余进这样说她。

李嘉玉不服气。

她问段伟祺：“余总说我没眼界。他为什么这么说？”

“他是老板。”段伟祺道。

“所以他想怎么批评都行？”

“不是。所以他是老板的眼界。”

“那你会对你的助理多高眼界要求？”