方勤不想测，她觉得自己智商没问题，她只是没经验，对项目的细节不熟，还没有适应。

段伟祺接着道：“但我可以告诉你，公司每个测完智商的回来，拿到的值都差不多，没有人特别低，也没人特别高，差不多，都是普通正常人范围。但有人做事特别好，有人不行。做得好的，是因为他们很投入，讲方法。集中所有的注意力，有效的才是对的。你太紧张了，我开会的时候你一直在走神。”

方勤张了张嘴，想说她并没有。

“我知道你很努力想跟上，但你的脑子一直在想他们怎么这么快，我记不住怎么办，刚才那段说了什么，要是能再说一遍就好了。”

方勤呆愣。

“所以你注意力没集中。”

方勤抿紧嘴，说得这么准。

“你那张脸，充满着对自己的不满意和不自信。”段伟祺道：“我开会都不乐意看你。”

方勤紧张得手心出汗。

“如果对自己不自信，就去测一下智商。你会知道你跟邱石差不了多少。希望这能帮助你。既然大家起点都一样，那就是方法问题。你是新来的，与同事的配合还在磨合，工作内容你还需要消化，所以你不可能马上跟得上进度，那你到底对自己不满意什么？如果你的心态和方法不能调整过来，你会更加跟不上。”

段伟祺伸出手：“你开会做的笔记，拿过来我看。”

方勤有些尴尬，把记得乱七八糟的笔记本递过去。

段伟祺扫了几眼，拿支笔给她划：“这些，这里，跟你没关系，不用记，听着就行，过一遍脑子。这里才是你的，数据不用记，这些会后可以再查到，记下数据和策略背后的逻辑才是重点，逻辑理解了，明白为什么要这么做，回头你才能完成工作。别管别人的内容，只盯自己这一块。你要理解分工的意义。”