李嘉玉愣了愣，点头应好。

杜哥又道：“对了，听说你之前自己创业做公司，后来不做了。年轻人有冲劲挺好的，但也不能瞎冲，做事稳着点，大公司有大公司的成熟流程和做事方法，都是积累下来，经过验证正确且有效的，所以教你什么就做什么，这样少走弯路。有什么不懂的就问。明白了吗？”

“好的。”

杜哥满意点头。把李嘉玉领到小组的工位区，介绍给已经到公司的几个同事，又把她领到自己的工位那儿。

李嘉玉的工位在角落，标准的办公室格子间。旁边的格子里坐着同组的另一个女孩，名叫秦西。秦西二十五岁，很年轻，也是昨天刚来上班。

小组里就她们两个女生，又都是新来的，所以很快熟稔起来。

他们小组里一共两个项目，一个还在谈，一个正执行。在谈的是一家珠宝公司——盛熹珠宝，咨询需求是人力资源管理体系。正在执行的项目是一家在线旅行服务公司——e喜游，合作的内容是战略咨询。

两家公司都是全国知名企业，公司体量大，产品市场占有率高。为他们提供的咨询服务，项目标的几百万起，是极富技术含量的服务，要求很高。

刚才杜哥说的话虽然有些不中听，但李嘉玉倒也受到了提点，她提醒自己思维模式要快速转变，从远光这样的小型创业公司的运营战略中拔出来，站高立远去看。从前宋教授作为顾问角色，更多的是提供分析和研究，指点方向，他们参与进来也是为教授整理案例、数据和写报告。实战经验当然远不如在公司里真正投入来得丰富深入。李嘉玉有些兴奋，这是她想要的挑战。

李嘉玉和秦西都是初级咨询师。秦西在另一家咨询公司工作过一年半，但每家公司的经验方法不同，各有各的模式，且秦西那家公司业务并不算出众，所以到了这儿，仍只是个初级咨询师。

初级咨询师往上走，是高级咨询师，接着可升为项目经理，项目经理可带团队，可签项目，已经是很厉害的角色。再往上走就是项目总监，总监再往上的奋斗目标，就是公司合伙人了。