“老板追剧我追剧”是一场计划外的营销。

盛泉自己不是想不到这样的推广方式，只是在《人生路》已经有了巨大热度的情况下，加不加一把火关系并不大。

但她还是带着一种高度赞赏的态度，给苗主任发了一笔丰厚无比的奖金。

连带着配合苗主任的娱乐营销部，虽然没有苗主任那么高的金额，但全员都有，也是一笔意外之财。

“这是一个好现象。”

盛泉跟顾兆讨论起这件事如何处理的时候，还是相当高兴的：

“这证明员工对公司已经有了归属感，愿意为公司考虑利益，冒着跨部门可能会被斥责的风险都要主动向我提策。”

老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走的话可就不一样了。

精英员工是数一天过一天的混日子，还是积极进取主动为公司考虑自然变得非常重要。

就比如，苗主任是从一个比较老牌的公司跳槽来的，盛泉敢打赌，苗主任在以前的公司里绝对不会主动跨部门提建议。

不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了，或者盛泉身上有什么“穿书者光环”让见到的每一个人都自动投效。

而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工的付出得到及时反馈的公司。

对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：

“我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”