举例，所有人的底薪是每月100个锦鲤货券，祁瑶在旅馆负责厨房工作，她的系数为02，那就在底薪的基础上加成，工资结果为120。

乔慷、孟千梁、景璇不在基地，系数比较低。员工里面系数最高的是夏畅，他的工作量最大。

阿淼作为战力最强，系数比昆伲、宋子亿要高，而半缺、卫烟雨、魏茹是一个档的，张晓琪和陆琴都是后勤，系数相同。

奖金用来灵活调节，如果员工作出特殊贡献，比如基地遭遇危险，安全组的员工拼命受伤，或者像苏纶基地来了客人需要员工一路陪同，那钱蓁蓁就会单独给予奖金，当然这也不是绝对的，每年年终的时候，员工们都会得到奖金红包。

至于卫霄雷，虽然年纪太小，没法儿给旅馆提供助力，但他也会在基地里帮忙，所以钱蓁蓁打算在年终的时候给他一些奖金，等到他长大了，再算底薪和绩效。

最后的结果是：110的三人、120的三人、130的五人、150和170的各一人。光看底薪和绩效，一个月的薪酬总共是1660个锦鲤货券，几乎抵平每月产出的税收收入了。

现在除了税收收入之外，旅馆每个月固定的收益就是常市成员提供的特殊收益了。

他们一个月会过来一次，每次一周十个人，每天干活以8小时计，能够产生1750～2500的锦鲤货券（成员等级不同会有差异），系统直接核算入账，没有员工加成，钱蓁蓁拿六成，另外四成是常市订购物资的备用金。

所以，利用税收收入抵掉应付薪酬之后，钱蓁蓁每个月的收入只有1050～1500的锦鲤货券，并不算多。

她现在的存款是6万8千的锦鲤货券，里面有2万是实物货券，暂时留作现实交易备用。

还有个税收收入buff，就是连续12个月，每个月增加5000个锦鲤货券的税收收入，马上就是六月了，钱蓁蓁准备到时候再挂上去。

对于新的工资方案，员工们并没有异议，阿淼想给钱蓁蓁减轻负担，直接表态：“蓁蓁，不用给我工资……”

“噫～”一些气氛组员工顿时发出心酸的低嚎。

够了！开会的时候就别撒狗粮了！

钱蓁蓁示意大家保持安静，又按照表格的统计数据，依次给每位员工发放了五月及五月之前的工资，也就是她自制的货券凭证。

“下个月开始，我会在月初发放新方案下的新工资。集社那里设置了便利超市，有什么需要可以去预约登记，或者直接找我购买。”

差不多半小时的时间，钱蓁蓁结束了自己要说的内容，接下来就到了整场大会的重点，建言献策环节。

夏畅不紧不慢地取出一沓纸张，在面前的桌子上摊了开来。

霎时间，所有目光都聚集在了他的身上，他神情淡定，等翻到对应的纸页后，才起身说：“尊敬的老板，各位同事，今天我想提出四项建议内容，还望大家不吝赐教……”

听到这段正经的开场白，卫烟雨顿时抽了口凉气，给了旁边的魏茹一个眼神暗示——好像有戏看了！

“第一项，关于长宁基地的宣传计划。”

夏畅并没有一上来就提出造神计划，而是先跟大家说出了他设想过的几个宣传方案，内容如下：1制作宣传单页，去往万博商埠、附近流浪者营地招人的时候进行分发。必要时，可以在大型势力的公共区域，或者在长耀山区附近一定范围内，寻找特殊地标（加油站、超市）张贴。

2租用大型势力的无线电频道，进行宣传，主要是苏纶基地，他先前就已经谈好了优惠价格。

3开展营销活动，比如前往孟仙湖度假村，花费一定额度的物资或者货券，举办钓鱼比赛，提前宣传活动奖励内容，吸引其他人前来参加，趁机进行基地宣传……

这是宣传计划，接下来是后路计划，也就是他先前提过的狡兔三窟，内容如下：1修建地下或者山中避难所，如果基地遭遇意外事件，居民可以进入避难所躲藏。

2清通山林东侧的孟庄大道，并且伐除旅馆连接孟庄大道最短路线上阻碍车辆行驶的杂物，作为长耀公路以外，另一条连接外界的道路。

3修缮长墩村、疗养院，基地发生意外以后，居民不可能永远待在避难所里，那两个地方或许可以作为临时的安置点。

……

第三项计划，旅馆重建计划，夏畅展开一张自绘的地图，喊宋子亿帮忙，一起贴在了会议室的墙上。

“这段时间以来，我走遍了基地的每个角落，靠着双腿丈量了距离，地图完全是等比例缩小绘制的，误差在可控范围内，大家看了地图可以发现，现在基地的布局非常松散……”