这里面居然还含有考勤制度。

以前单位效益不好，管理比较松散，经常看见员工迟到早退，有时候找人根本就找不到，办事效率也不高。

管理的最好的，朝气最蓬勃的，反而是综合文化水平不高的生产线。

为此潘秦还专门肯定了马大姐：“马大姐在这方面做的好啊，产线半年没活干，她也没松散下来，这次开会我还请了她过来。”

九点半，会议室开会。

朱厂长简单讲了一下市场部正式成立，以及范晓娟领头，将要为部门招兵买马的事情，为了联络方便，甚至给各个部门专门配了电话。

单位还要正式成立设计部，招聘市场上高端的设计人员。

其他都好说，招聘设计人员的事情还真不太好办，朱厂长还把这件事情交托到她手上，美其名曰是：“设计部是跟着你们市场部的节奏走的，你去找合适咱们厂子风格的设计师，谈好了咱们再找这人谈待遇，以后厂子要发展起来，肯定要开多多的专卖店，也要有自己的设计师。”

其实还是在给范晓娟放权利。

潘秦也表示认可。

专卖店的经营模式让厂里尝到了甜头，第二家专卖店也在筹备中了。

以前友谊商店的采购经理多牛啊，来华英厂都是趾高气昂的，现在居然纡尊降贵的来了个副总来跟朱厂谈合作，想要拿到华英一部分的代理权。