纵然她现在不差钱，可也要考虑到公司的运行，团队的发展。

盲目撒钱的行为固然能让员工们高兴，但也会留下隐患，让他们产生对未来的错误预期和判断。

“可以把实习生和正式员工之间略作区分。另外工作室这边可以根据《软糖敲敲乐》开发时间做一个划分，参与开发的和没有参与开发的区分开。其他的就暂时别分这么细，没必要。桃花源这边这段时间主要是运维工作，不管什么时候入职差别不大，就别做区分了。”

程芳菲最终确定了福利方案。

实习生不能带家属，所有正式员工可以带一名成年家属，如果有18岁以下的孩子也可以额外带一个。

而参与《软糖敲敲乐》开发的所有骨干设计师最多可以带两名成年家属一个孩子。

当然包括乔碧、小满、麦克辛这些在两边兼顾工作，已经属于公司运营中层，核心成员，和骨干设计师待遇相同。

至于乔碧制定的那个更细化的方案?????，也并非完全没有用。

可以留作明年年会，或者是建立日常员工管理，绩效发放，福利发放时使用。

程芳菲想过了，如果工作室和桃花源都保持这一发展势头，明年势必会继续壮大，员工可能达到一百人，甚至是一百五十人，并且还可能会产生更加复杂的劳务关系，比如外派员工、外包项目、代理项目等。

当然她还没有具体了解过这个时代有没有她不知道的劳动关系，或者是公司管理模式，这都是她根据穿越前知道的情况想象的。

考虑到未来发展，她说不定还得读读管理学书籍，或者干脆去上一个公司管理课程。

“嗯，就这样去安排吧。”程芳菲吩咐道，“你拟一个稿子今天给我。明天早上安排全员大会，时间不用太长，我向大家宣布这件事，就可以组织报名了。时间比较紧张，你辛苦一点。哦对了，让麦克辛过来一趟。”

年底除了年会，自然也要有年终奖。

不拿到钱怎么能算过年呢？

“没问题，我这就去办！”陷入思考的程芳菲没有注意到乔碧不同往常，略显激动的神情。

乔碧回到自己办公室立刻给父母发去通讯请求，很快接通。