她可以把这些试题贴在村里，来人一进入村子，就能感觉到他们沈家村在魔芋上的专业和严谨。

因为这个一举多得的原因，顾细最后还是决定了要每人都有一份试题。

村民们紧张地拿过试卷，一看，上面的试题除了顾细说的两大题型之外，竟然还有附加题，考算术的！

之前顾细安排林妙在课堂上教了这个，有的人学会了，有的人没学会，有的人怎么也学不会。他们和世界上所有学生一样，对数学的态度可谓是有爱有恨，有的人觉得数学很有趣，有的人则是每天一问，为什么这个世界上会有数学，根本是来折磨人的嘛。

不少村民的脸都绿了，晕乎乎地出来，排队参加面试。

面试题目包括但不限于，说一下自己的一些种植经历，怎么把魔芋推销出来，说说自己的长处和短处，评价一下别人的长处和短处，如果你是小组长遇到了一些情况，你会怎么处理，这些诸如此类的题目。

对于乡亲们来说，题目的确有点奇葩。

在顾细的解释之下，他们也都明白了顾细的用意。

如果以后魔芋作坊要扩大生产，那各方面的人才都需要，魔芋怎么长得好，做好了之后怎么卖得更好，只有卖得更好，才能有更多的钱，才能招收更多的人。

乡里乡亲，人情关系，这样既笔试也面试的要求，严格之余，选出来的人会让人信服，知道结果也不会有任何微词，因为大家都对彼此的表现看在眼里。

结果出来，有人欢喜有人愁，魔芋作坊现在的规模不大，他们录取的人数有限。

顾细这边没让夫妻俩同时进作坊，而且选的都是女人。

剩下的人家，留给沈青松那边。红砖厂的要求比较低，沈青松排除了有媳妇进魔芋作坊的人家，剩下的男人都进了红砖作坊，根据工序分成几个小组，参考男人们在面试的表现后，从中选出面试表现优秀的几个人当小组长。

这样安排的好处是，村里基本每一户人家除了基本的村里种田公分外，都能有一份额外的收入，不会有争端。

有了之前的讲课，顾细把人招进魔芋工坊后，不用再花更多的时间培训。

只需要再针对一些板块进行细讲就好，比如说，技术如何更加细节，在思想上和职业素养上到底要如何更有要求。

她讲得头头是道，成功考进魔芋作坊的人这次明白，原来之前针对全体村民的培训只能算作是基础。