随后，在十六学士共同承认之后，劳伦斯被聂云列入“21世纪人才库”。

这个人才库中，都是代号调查筛选的一些各领域顶级人才，随着摊子越铺越大，聂云已经准备开始扩招幽灵系的直属团队。

麾下的人数对聂云来说并没有意义，机械虫和大管家代号才是他的管理团队，而大脑芯片技术的存在，组织精英化才是聂云最佳的发展路线。

超高素质的人才队伍，能够让有限的资源得到最大的利用，就像是于老等人的科研团体，看起来消耗巨大，但是聂云从来不担心他们会随意挥霍。

这些人，和某些所谓的专家教授是不一样的，他们或许会有私心，但是他们的私心至少已经脱离了低级欲望的程度。

只有纯粹，信仰坚定的人，才能在某个领域做到极致，这一点毋庸置疑。

21世纪什么最重要？

人才！

原本，聂云是打算将这个人才库命名为“永远十八岁人才库”，不仅好听，而且暗示了加入人才库之后的超高“福利待遇”，十分的贴合实际。

但最终，这个名字遭到了黑了脸的于老等人的联合抵制，最后无疾而终……

第四百零五章 火炬

劳伦斯不知道自己已经成为一名光荣的后备队员，不过这不妨碍他近距离体验云端科研所给普通人带来的震撼。

各种领先地球数百年的高科技设备和技术，如同来到了科幻世界，光是看清单就让劳伦斯觉得心跳加速，双眼泛红。

“普罗米修斯”计划只是劳伦斯的一个设想，原本他认为，至少要到数百年以后地球科技才有可能实现，但是就在劳伦斯眼前，理论中的难题一项项被解决，其中80以上的技术细节，是劳伦斯见都没见过的。

不过以幽灵船长历来表现出来的惊人能力，劳伦斯对此倒也能用平常心对待，但是另一件事就让他无法淡定了。

那就是这个科研所里……居然只有十六个科学家！

十六名科学家，据说还有三个兼职的新品测试人员，这就是研究所里所有的活人，而剩下的都是数不清的机器人助手。