午饭是在公司吃的，除了巨头和大佬外，还有管明为首的公司高层以及王教授、吴政委为首的外来人员一起同桌。

公司餐厅很大，管明并没有勒令公司员工今天不准许来餐厅吃饭，而现在公司员工才知道原来公司又多了这么多人！

而且看起来，还不是公司员工。

地下建筑的扩建不只是增加使用面积和占地面积，还多出了一个室外入口，而这个入口当初是考虑用作大型器材、设备与材料的进出口，而今却成了实验人员的进出口。

下午的时候，巨头和大佬在管明的办公室中继续听汇报，主要是关于思想建设上的汇报，以吴政委为首，王教授和管明则在技术上对‘催眠’这一话题来进行汇报。

思想可以被影响，三观也是长时间的塑造成果。

人对某段记忆、某个理念的认同程度才是最重要的，而这种认同程度，通常是体现在重要记忆的关联程度上，在试验中，党章党纪之类的信息关联度是最大的，这是管明与高层之间的共识，也属于思想上潜移默化的改变与加强。

管明说所的‘催眠’并不是电影、小说中那种催眠，可以让你脱衣服随便啪的那种，管明说的催眠不是认知上完全地改变，而是一种轻量级的认知影响。

时间比较短，管明暂时无法判断出这些人能不能变成‘黄继光’、‘董存瑞’之类的存在，但管明可以很直白地表示，只要长期不断地进行影响，这种变化相对比较牢固。

就如同大黄一样，天天都被管蒙夕啃，但它还是天天摇晃着小电臀凑上去，甚至拥有不亚于人类思想的它，也会吃管蒙夕吃剩下的橘子。

要知道，管蒙夕的老爹管明，也只吃过这俩小家伙剩下的奶而已，剩下啥都不吃，无耻得一逼！

在管明看来，如果想要让大黄目前的态度发生180°大转变，那可能是要在小家伙懂事的前提下，进行破口大骂或者是侮辱大黄才能做到。

大黄的宠溺不是无条件的，而是一种类似长辈看待晚辈，甚至是一种同类的认同感。

“小雨，还记不记得爷爷了？”巨头使用举高高技能，脸上笑容灿烂，看着这肥嘟嘟的小家伙。

“咯咯抱”咧嘴笑着，管蒙雨恶意卖萌，脸上笑容很足，眼神透亮。