第464章 灵活的用工制度

有了西芒铁矿成功经验可以总结借鉴，同时开建的科特迪瓦金矿与莫桑比克煤矿，就事半功倍很多。

尤其是现场指挥部以及员工宿舍建设，直接放弃那种临时的活动板房，而改用永固式的钢筋混凝土结构。

在现场团队入驻前，便将核心区域用铁丝网，以及“地下喷泉”安防系统全保护上。

只是这次莫桑比克煤矿上，刘铭并不打算动用大量本土执行团队，他从西芒铁矿矿区与周边村落搞好关系的事情得到启发，准备雇佣当地劳动力。

他这样做的一个附加好处就是，挣得了莫桑比克政府的好感，陆战正与该国国家电力集团洽谈两座中型电厂的ec订单，对于拥有莫国唯一一座大煤矿的slk来说，拿下这两座电厂，是水到渠成的事情。

为了安置这些雇佣的临时工，陆战在现场指挥部核心区外围又围了一块地，并使用活动板房搭建联排二层宿舍。

招工的时候，宿舍居然成了吸引工人的一大亮点，有些人甚至将这宿舍当成联排别墅，不出三天，便招满了1000个附近的成年男子，又辅以与其同族的二十个大学生做工头，共同进行为期三天的业务培训，教会工人设备使用方法，以及简单的手势交流。

这里用工价格实在太低了，仅需每日三餐，外加每个月200rb，刘铭甚至想把十里八村的成年男子全都雇进来养着，这样就会从根本上消除冲突隐患了。

刘铭发现一些工业商品比当地货币，更能调动当地工人的积极性，于是干脆从义乌买了几个集装箱的自行车、拖鞋、毛巾、脸盆、铝锅、不锈钢餐具运去现场。

除了换取大量的蔬菜水果肉类之外，剩下的都以积分的形式挂在兑换屋内，任由工人们凭积分兑换。

每个煤矿工人一个月的工分，大约是200分，凭这200分可以兑换当地货币作为工资，而一辆他们梦寐以求的自行车，则需要1200分才能换到。即便这样，仍有不少工人省吃俭用地攒工分准备兑换自行车！

当那些合格矿工进驻现场后，整个矿区都热闹了起来，在严格建筑布局归置下，活动板房这里简直就是一个新兴的小镇。

矿工们的工作稳定下来后，他们又会将乡下的妻子孩子都接进活动板房，不到一个月，这里就已经形成一个小型城市了。

刘铭十分满意现在矿区的格局，并确定这才是slk以及东方集团未来搞非洲项目的最终答案。

莫桑比克首都马拖，史蒂夫终于见到在沃夫。